159 resultater
- Jeg mener at alle tiltaksarrangører bør ha kompetanse på realkompetansevurdering, og at realkompetansevurdering bør benyttes i flere tiltaksløp, sier Gunnar Waal Rømuld, seniorrådgiver ved Arbeidsinkluderingskontoret i Arbeids- og velferdsdirektoratet.
– Hvis tiltakene som Likestillings- og mangfoldsutvalget foreslår blir gjennomført, blir det både en seier for inkludering av mennesker med nedsatt arbeidsevne i arbeidslivet og et samfunnsøkonomisk løft for landet, sier direktør i Arbeid & Inkludering, Kenneth Stien.
Linda fikk en tøff start på barndommen, og det fikk konsekvenser inn i voksenlivet. Hun stod lenge utenfor utdanning og arbeid. Gjennom arbeidsrettede tiltak fant hun en yrkesvei som gav henne mening, og som ble en redning. I dag er hun ansatt hos vårt medlem Norasonde og hjelper andre til en meningsfylt hverdag.
Hvert år bistår veilederne i våre arbeids- og inkluderingsbedrifter flere tusen mennesker i jobb eller utdanning. Under årets fagkonferanse rettet Arbeid & Inkludering søkelyset mot nettopp det.
Å arbeide som veileder er en balansekunst. Det handler om å utfordre, stille krav og støtte. For å lykkes i dette arbeidet står relasjonskompetanse helt sentralt.
Inkluderingsbedriften OrbitArena på Jessheim opplever at analyseverktøyet Power BI bidrar til økt resultatfokus samtidig som det tilrettelegger for læring på tvers av bedrifter.
I går kom innstillingen om menneskerettigheter for mennesker med utviklingshemming fra Arbeids- og sosialkomitéen. Den slår fast at ikke bare Nav, men også forhåndsgodkjente tiltaksarrangører og ideelle aktører skal få mulighet til å følger opp VTA-ansatte som har sitt arbeid hos ordinære arbeidsgivere. – Dette er noe vi lenge har etterspurt, sier direktør i Arbeid & Inkludering Kenneth Stien.
For å lykkes med arbeidsinkludering via Ringer i Vannet er det avgjørende at vi har en tett dialog med bransjene, sier fagleder i Arbeid & Inkludering, Christine Schaanning.
Denne uken var alle næringslivskontaktene i Ringer i Vannet invitert til et digitalt arrangement. Det samme var direktører fra fire bransjer i NHO. Samtlige av de fire presenterte sin bransje, og ikke minst trakk de frem gode muligheter for et styrket Ringer i Vannet-samarbeid.
Det var stor interesse da Coor inviterte til rekrutteringsdag med speedintervjuer i sine lokaler på Lysaker. Kandidatene var utelukkende personer som står utenfor arbeidslivet, og initiativet var resultat av et tett samarbeid med vår medlemsbedrift Arba Inkludering som er en del av Ringer i Vannet, Oslo og Viken.