Viktige saker for arbeidsinkluderingsbransjen.
Norge skal løse større velferdsoppgaver med knappere tilgang på arbeidskraft. Arbeid & Inkludering arbeider for å synliggjøre hvordan arbeid- og inkluderingsbransjen kan være en del av løsningen, ved å koble behovet for arbeidskraft med ressursene hos mennesker som i dag står utenfor arbeidslivet.
Arbeid & Inkludering applauderer regjeringens beslutning om en Nav-gjennomgang. – For oss er dette en etterlengtet mulighet til å løfte frem inkluderingsbedriftene viktige rolle i å løse utenforskapet, sier direktør Vibeke Johnsen.
Arbeid & Inkludering mener regjeringen må styrke tiltakene for dem som står lengst unna arbeidslivet. Arbeidsforberedende trening (AFT) og varig tilrettelagt arbeid (VTA) må prioriteres tydeligere i statsbudsjettet for 2027.
Under dagens høring om stortingsmeldingen En forsterket arbeidslinje, fremhevet Arbeid & Inkludering behovet for en tydelig arbeidsdeling mellom NAV og tiltaksarrangører for å nå de som står lengst unna arbeidslivet.
Regjeringens forslag om å styrke oppfølgingen etter ansettelse kan gjøre AFT til et enda mer effektivt virkemiddel for sterkere tilknytning til arbeidslivet, mener Arbeid & Inkludering.
Kenneth Stien, direktør i Arbeid & Inkludering, er i likhet med Fretex Jobb bekymret for at dagens anbudsprosesser kan gå utover kvaliteten på arbeidsmarkedstiltak.
Flere eldre, færre i arbeid, økt digitalisering og en grønnere og mer tjenestebasert økonomi er det som venter inkluderingsbransjen i fremtiden. Vår jobb blir å rekruttere den kompetansen næringslivet vil etterspørre.
Er du klar for å utvikle samtaleteknikker som virkelig kan gjøre en forskjell? Stian Midtgård, en erfaren arbeids- og organisasjonspsykolog, tilbyr nå et digitalt kurs i Motiverende Intervju (MI) for å hjelpe fagfolk med å mestre kunsten endringsfremmende kommunikasjon.
Årets vinner av Ringer i Vannet-prisen er REMA 1000! En stor gratulasjon til vår medlemsbedrift Personalpartner, som har hjulpet REMA 1000 Mosseporten med en bærekraftig rekruttering av dyktige Bengin.
Å holde fast på jobben er det nye mantraet i Navs tiltaksplan for arbeidsinkludering. - Det krever systematisk utvikling av jobbmestring, sier arbeidspsykolog Arne Svendsrud.
Gjennom Ekspertbistand jobber bransjen målrettet med å bistå arbeidsgivere i oppfølging av langvarig eller hyppig sykefravær. – Vår målsetning er å gjøre flere kjent med denne unike muligheten som bransjen vår tilbyr, forklarer seniorrådgiver Paal Haavorsen og fagsjef Christine Schaanning i Arbeid & Inkludering.
28.september gikk årets bærekraftkonferanse i Hamar av stabelen. Tema for dagen var sosial bærekraft og verdien av menneskelige ressurser i et uforutsigbart og utfordret samfunn. Ingvild Keller fra MjøsAnker var en av de som sto på scenen, og hun utfordret salen til å tenke arbeidsinkludering som en del av løsningen for å finne arbeidskraft.
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?
