Utvalg: - Gi tilskudd til arbeidsgivere som vil re-designe jobber

    Aktuelt
    Illustrasjonsbilde. Mann i rullestol på arbeidsplass.

    2. mai lanserte Mangfolds- og likestillingsutvalget sin NOU "På høy tid - Realisering av funksjonshindredes rettigheter".

    – Hvis tiltakene som Likestillings- og mangfoldsutvalget foreslår blir gjennomført, blir det både en seier for inkludering av mennesker med nedsatt arbeidsevne i arbeidslivet og et samfunnsøkonomisk løft for landet, sier direktør i Arbeid & Inkludering, Kenneth Stien.

    Denne uken la utvalget for likestilling og mangfold frem sin rapport – NOU 2023:13: «På høy tid» Bransjeforeningen Arbeid & Inkludering har deltatt med en representant i utvalget, seniorrådgiver Paal Haavorsen. På et seminar 4. mai presenterte utvalgsleder Kristian Bogen og Haavorsen et utvalg av de forslagene til tiltak som i størst grad berører arbeidsinkluderingsfeltet, blant annet disse: 

    • 1000 VTA-plasser årlig til behovet er dekket.
    • AFT-plasser må økes til behovet er dekket.
    • Helt Med-modellen må bli et nasjonalt tilbud med ambisjon om full dekning innen 5 år.
    • Innføre tilskuddsordning til arbeidsgivere for å re-designe arbeidsoppgaver.
    • Utprøving av tverretatlig/faglig samarbeid i kommunene etter modell fra blant andre arbeid- og inkluderingsbedriften Keops.
    • 5% av nyansatte skal være funksjonshindret i statlige virksomheter. Dette må også utvides til kommune og fylkeskommune
    • Erstatte begrepet «funksjonshemmet» med «funksjonshindret»

    AFT fremheves

    - Vi merker oss at utvalget velger å fremheve AFT som et spesialisert og særlig viktig tiltak for personer med nedsatt arbeidsevne. Vår erfaring er at AFT er i ferd med å bli det viktigste tiltaket som kan forhindre at unge med sammensatte utfordringer havner på uføretrygd i stedet for i arbeid, tilføyer direktøren.

    - Vi synes også at utvalgets forslag med å gi offentlige tilskudd til arbeidsgivere som vil inkludere gjennom redesign av arbeidsoppgaver er veldig spennende. Dette kan bidra til å lage arbeidsplasser som er bedre tilpasset mennesker med funksjonshindringer, sier Stien.  

    - Mange er avhengige av arbeidsmarkedstiltak

    Utvalgsmedlem Haavorsen trekker særlig frem de utviklingshemmede som en gruppe som er særlig marginalisert.  

    - Når det gjelder de som har en utviklingshemming, så er kun 25 prosent av disse i arbeid. Nesten alle av disse er i VTA eller VTO, og er helt avhengige av et arbeidsmarkedstiltak for å komme i jobb. Målet må derfor være å sørge for at alle utviklingshemmede som ønsker å jobbe får et arbeidstilbud gjennom et arbeidsmarkedstiltak, sa han.  

    Samfunnsøkonomisk gevinst

    Haavorsen trakk også frem den store samfunnsøkonomiske betydningen ved bedre integrering av alle grupper i arbeidslivet.

    - I forbindelse med Likestillings- og mangfoldsutvalgets rapportlansering har Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet beregnet de samfunnsøkonomiske gevinstene ved økt sysselsetting av personer med funksjonsnedsettelse. Rapporten viser at en 15 prosents økning i sysselsettingsraten blant funksjonshemmede vil medføre at 20 000 personer kommer i jobb. Over ti år vil det gi en gevinst på 1,3 millioner per person som kommer i arbeid, en samlet samfunnsøkonomisk gevinst på 26,7 milliarder og et netto overskudd på 16,1 milliarder for det offentlige, forklarte Haavorsen.

    Her kan du lese hele NOU-en fra Likestillings- og mangfoldsutvalget

    Her kan du lese rapporten om samfunnsøkonomisk gevinst fra Arbeidsforskningsinstituttet