Arbeid & Inkludering

Innhold

Vi får tusenvis i jobb hvert år

Siste nytt:

  1. Aktuelt

    RI-Norges høstkonferanse

    FN konvensjonen for funksjonshemmedes rettigheter (CRPD) – Hvor står vi i implementeringsprosessen i Norge? Dette er det aktuelle temaet for RI-Norges høstkonferanse. Aktuelle innledere belyser blant annet arbeid som et aktuelt tema.

  2. Aktuelt, Fra medlemsbedrifter

    Hva om kunstig intelligens kunne låse opp fremtidens potensiale akkurat nå?

    Arbeidsinkluderingsbedrifter utvikler nå en ny digital plattform for bedre match mellom arbeidssøker og arbeidsgiver. I Arendal i dag ble mulighetene presentert. Samarbeidspartner i Eightfold.ai, Kamal Ahluwalia fra USA holdt foredrag med tittelen ”Hva om kunstig intelligens kunne låse opp fremtidens potensial akkurat nå?

  3. Aktuelt

    – Regjeringen må rydde opp og løse AAP-krisen

    – Altfor mange føres unødvendig over på uføretrygd og sosialhjelp i stedet for å hjelpes inn i jobb med arbeidsrettede tiltak som virker. Den trenden må snus, sier direktør Kenneth Stien til Dagsavisen.

Kalender - se hva som skjer

  1. 28. - 29. august 2019,

    Næringslivets Hus, Middelthuns gate 27, Oslo

  2. 2. - 3. september 2019,

    Næringslivets Hus, Middelthunsgate 27, Oslo

    Asperger syndrom i arbeid

    Mennesker med Asperger syndrom, står oftest utenfor arbeidslivet, til tross for at de ofte har kvaliteter og kompetanse som etterspørres i arbeidslivet. Flertallet har også tilleggsdiagnoser, som f.eks. ADHD og ulike psykiske lidelser.

#205

Revidert utgave med forord av Arbeids- og velferdsdirektoratet. Formålet med denne boken er først og fremst å gi en god innføring i Individual Placement and Support (IPS) til alle som jobber med, eller er interessert i, rehabilitering av mennesker med alvorlige psykiske lidelser.

Våre kurs kan også arrangeres lokalt på den enkelte bedrift eller flere bedrifter kan gå sammen om et lokalt kurs. 

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?

Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?

Takk for kommentaren!

Kommentar sendt