Arbeid & Inkludering

Innhold

Vi får tusenvis i jobb hvert år

Siste nytt:

  1. Fra medlemsbedrifter

    Slik fikk Jørn Ole (27) råd til eget hus etter 3,5 år i NAV-systemet

    Én av fem arbeidsføre er uten arbeid. Arbeidsminister Anniken Hauglie mener flere arbeidsledige må få det samme tilbudet som Jørn Ole. Han roser Hapro for hjelpen med å få komme i jobb.

  2. Aktuelt, Kurs og konferanse

    Sjekk videoer fra Fagkonferansen 2019

    Over 300 deltok på årets Fagkonferanse som hadde kompetanse for økt inkludering som tema.

  3. Aktuelt

    Tydelig signal om å prioritere de som sliter mest

    – Selv om revidert nasjonalbudsjett ikke innebærer styrking av den totale tiltaksinnsatsen, er det viktig at det gis klare føringer om at tiltaksplasser for de mest utsatte gruppene i arbeidsmarkedet skal prioriteres, sier direktør Kenneth Stien.

Kalender - se hva som skjer

  1. 11. juni 2019,

    Næringslivets Hus, Midelthuns gate 27, Oslo

    Kurs i arbeidsgiverkompetanse 1 (introduksjonkurs)

    Hva trenger arbeidsgiverne, helt konkret, for at samarbeidet med Arbeid og Inkludering skal oppleves effektivt og trygt? Kan vi få mer ut av samarbeidet med næringslivet hvis vi tenker mer spisset og kunnskapsbasert om ulike bedrifters inkluderingspotensiale og eventuelle barrièrer?

  2. 12. juni 2019,

    Næringslivets Hus, Midelthuns gate 27, Oslo

    Kurs i arbeidsgiverkompetanse 2 (videregående kurs)

    Dette kurset passer for næringslivskontakter og KAMer som har jobbet med å følge opp arbeidsgivere en stund og har noe erfaring.

#205

Revidert utgave med forord av Arbeids- og velferdsdirektoratet. Formålet med denne boken er først og fremst å gi en god innføring i Individual Placement and Support (IPS) til alle som jobber med, eller er interessert i, rehabilitering av mennesker med alvorlige psykiske lidelser.

Våre kurs kan også arrangeres lokalt på den enkelte bedrift eller flere bedrifter kan gå sammen om et lokalt kurs. 

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?

Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?

Takk for kommentaren!

Kommentar sendt