24 resultater
Det nyskapende prosjektet "Karriereveiledning for alle?" og dets funn har kastet nytt lys over karriereveiledningsmetodikk for personer med utviklingshemming og andre former for lærevansker. Kursrekken vil ta for seg viktige innholdspunkter i rapporten.
Ekspertbistand spiller en viktig rolle i å bekjempe sykefravær og lette tilbakeføringen til arbeidslivet. Ved å tilby nøytral og kompetent veiledning åpnes muligheten for å utforske nye arbeidsoppgaver og karriereveier som bedre matcher den enkeltes situasjon.
Kurset er fullt! Se nytt kurs 7. november. I våre bedrifter går det med mye arbeidstid på å skrive rapporter. Dette kurset gir en innføring i grunnleggende prinsipper for rapportskriving med fokus på det juridiske aspektet. Man får videre tips for å effektivisere skriveprosessen.
Kurset er digitalt og gratis for medlemmer i Læringsnettverket. Kravspesifikasjonen til AFT-tiltaket står det at vi skal gjennomføre kartlegging av andre forhold som har betydning for arbeidsdeltakelse; herunder formell og uformell kompetanse. På dette kurset vil du få innføring i kartlegging og screening, oversikt over ulike kartleggingsverktøy og bruksområde. I tillegg til en gjennomgang av etiske retningslinjer og tips til hvordan tolke resultater etter kartlegging
Kurset vil gi økt praktisk kompetanse og forståelse for hva slike tilretteleggingsbehov innebærer. Hva må til for å skape stabilitet og trygghet – hva må til for å øke sannsynligheten for å vurdere hensiktsmessig tiltak på arbeidsplassen for arbeidskandidater/arbeidstakere med slike tilretteleggingsbehov og deres omgivelser.
Inkluderende Jobbdesign er en ny måte å bemanne en arbeidsplass på. Kurset går over fire dager; 25. september, 16. oktober, 13. november og 11.desember
Med tittelen Fremtidskraft setter vi søkelyset på hvordan bransjen, og spesielt AFT-tiltaket, kan ruste jobbsøkere med kunnskap og ferdigheter det vil være behov for i fremtidens arbeidsmarked.
Realkompetanse del 2 bygger på en praktisk opplæring i kartlegging og dokumentasjon av realkompetanse. Kurset dekker ulike aspekter ved å lage et faglig solid grunnlag for at Fylkeskommunen kan gi en formell realkompetansevurdering. Kursstrukturen er designet for å passe arbeidsledere i både AFT og VTA, da vår bransje bør ha som ambisjon at denne kompetansen gjennomsyres hele organisasjonen. Kurset består av fire digitale samlinger à 2 timer. Mellom samlingene vil det være arbeidsoppgaver og veiledningsforum.
Kurset vil gi økt praktisk kompetanse og forståelse for symptomer og hva disse vanskene innebærer. Hva må til for å tilrettelegge for mestring – hva må til for å øke sannsynligheten for å vurdere hensiktsmessige tiltak på arbeidsplassen for arbeidskandidater/arbeidstakere med disse vanskene.
Kurset går over to dager - 15. og 23. oktober.
