-
Hvem har Norges beste løsning for å få folk i jobb?
Arbeid & Inkludering, Samfunnsbedriftene, iArbeid, NHO Geneo, Virke, SosEnt Norge og Kopano arrangerer «Den store arbeidskraftkonkurransen», en nasjonal kåring av de beste løsningene som får flere folk i jobb. Vinneren kåres live på Arendalsuka 12. august, og du kan nominere ditt bidrag nå.
-
– Dere har en helt unik posisjon
NHO-sjef Ole Erik Almlid kalte arbeids- og inkluderingsvirksomhetene en nøkkel til å få flere i jobb da landsmøtet åpnet i Tromsø. Samme dag fortalte leder for ekspertutvalget for Nav 2.0, Frode Forfang, om den første helhetlige gjennomgangen av Nav på 20 år.
-
– Denne bransjen skal gjøre mer, ikke mindre
To år etter arbeidsmarkedsmeldingen møttes departementets tidligere ledelse, direktoratet og praksisfeltet på Arbeid & Inkludering sitt landsmøte. Nav signaliserte en mer forutsigbar oppdragsgiver, mens medlemsbedriftene beskrev en hverdag der kart og terreng ikke alltid stemmer.
-
– Kom inn i helse- og omsorgstjenesten
Forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen i Norsk Sykepleierforbund inviterte arbeids- og inkluderingsvirksomhetene inn i kommunenes helse- og omsorgstjenester i sitt innlegg på landsmøtet i Tromsø. Samtidig var hun tydelig på hvor grensen går mellom god oppgavedeling og kompetanseerstatning.
-
Inkluderende jobbdesign – en metode for å få til arbeidsoppgavedeling
Inkluderende jobbdesign er en metode, som viser arbeidsgivere hvordan de kan benytte deres faglige ansatte bedre, og samtidig skape jobber for ufaglærte personer som står utenfor arbeidslivet. Metoden tar utgangspunkt i arbeidsgivers behov og en fersk internasjonal rapport har vist gode resultater, også i Norge. Ikke minst innen helse- og omsorgssektoren.
-
Politisk arbeid: Arbeidsinkludering må være en del av løsningen på framtidens velferdsutfordringer
Norge skal løse større velferdsoppgaver med knappere tilgang på arbeidskraft. Arbeid & Inkludering arbeider for å synliggjøre hvordan arbeid- og inkluderingsbransjen kan være en del av løsningen, ved å koble behovet for arbeidskraft med ressursene hos mennesker som i dag står utenfor arbeidslivet.
-
Masteroppgave om nedbemanninger i arbeidsinkluderingsbransjen som følge av konkurranseutsetting
Anbudstap og nedtrekk er en del av hverdagen i arbeidsinkluderingsbransjen. Men hva gjør det med menneskene som jobber der? Og hvordan påvirkes arbeidsmiljøet når ansatte gang på gang opplever at kolleger mister jobben? I en ny masteroppgave retter Siri Solerød søkelyset mot dem som blir igjen etter nedbemanning. Studien gir et innblikk i hvordan de ansatte opplever usikkerheten, og hvilken betydning kollegafellesskapet har for at de blir værende.
-
Klara setter standarden for ansvarlig KI-bruk i arbeidsinkludering
Med Klara har Arbeid & Inkludering utviklet et kraftig KI-verktøy for jobbveiledere. Men like viktig som innsikten verktøyet gir, er hvordan det brukes. Nå lanseres omfattende retningslinjer for ansvarlig bruk, utarbeidet i samarbeid med NHO-jurist Siv Kristin Henriksen.
-
Nytt kurs om ungdom
Arbeid & Inkludering og ASVL lanserer kompetanseheving for veiledere som jobber med unge
-
Eksklusiv test av KI-verktøyet Klara under Fagkonferansen 2025: Innovatørene
Bli blant de første til å prøve fremtidens KI-verktøy for arbeidsinkludering.