-
Digitalt introduksjonskurs i Motiverende Intervju (MI)
Digitalt introduksjonskurs i Motiverende Intervju (MI). med Herman Egenberg. Motiverende intervju (MI) er en samtaleteknikk utviklet for å støtte mennesker i endringsprosesser. Denne metoden er særlig nyttig for veiledere og andre som arbeider med endring, og som ønsker å fremme personlig og profesjonell vekst i sin kommunikasjon. Kurset strekker seg over to dager.
-
Introduksjonskurs Power BI
Kanskje er du eller noen andre i bedriften helt nye i Power BI? Kanskje ønsker du inspirasjon og tips til hvordan du kan benytte Power BI mer aktivt i din arbeidshverdag? Da er dette kurset for deg!
-
Sykdom definerer ikke arbeidsevnen
Linda fikk en tøff start på barndommen, og det fikk konsekvenser inn i voksenlivet. Hun stod lenge utenfor utdanning og arbeid. Gjennom arbeidsrettede tiltak fant hun en yrkesvei som gav henne mening, og som ble en redning. I dag er hun ansatt hos vårt medlem Norasonde og hjelper andre til en meningsfylt hverdag.
-
A&I om Perspektivmeldingen: – Ingen tid å miste
Perspektivmeldingen peker på en aldrende befolkning og et økende behov for helsetjenester som betydelige utfordringer for Norges fremtid. – Løsningen ligger i inkludering, og vi har ingen tid å miste. Flere må inn i arbeidslivet for å sikre bærekraften til velferdsstaten, sier Kenneth Stien, direktør i Arbeid & Inkludering.
-
Nav kan ikke løse utenforskapet alene
Hvis Nav stadig skal vokse, vil det svekke det fremtidsrettede arbeidet som hver dag skjer ute i inkluderingsbedriftene, skriver direktør Kenneth Stien i Finansavisen.
-
Støre besøkte Helt Med
Adrian og Robert fikk statsminister Jonas Gahr Støre på besøk på arbeidsplassen sin. Statsministeren ønsket å høre mer om HELT MED-ordningen, og om Adrian og Robert sine erfaringer med arbeidslivet.
-
Klara setter standarden for ansvarlig KI-bruk i arbeidsinkludering
Med Klara har Arbeid & Inkludering utviklet et kraftig KI-verktøy for jobbveiledere. Men like viktig som innsikten verktøyet gir, er hvordan det brukes. Nå lanseres omfattende retningslinjer for ansvarlig bruk, utarbeidet i samarbeid med NHO-jurist Siv Kristin Henriksen.
-
NAV: - Alle tiltaksarrangører må kunne realkompetansevurdering
- Jeg mener at alle tiltaksarrangører bør ha kompetanse på realkompetansevurdering, og at realkompetansevurdering bør benyttes i flere tiltaksløp, sier Gunnar Waal Rømuld, seniorrådgiver ved Arbeidsinkluderingskontoret i Arbeids- og velferdsdirektoratet.
-
Nytt kurs om ungdom
Arbeid & Inkludering og ASVL lanserer kompetanseheving for veiledere som jobber med unge
-
Noen utviklingshemmede venter i tre år på en jobb
I denne ukens høring i arbeids- og sosialkomiteen understreket vi at tryggere overganger mellom skole og arbeid er avgjørende for å styrke utviklingshemmedes rettigheter.