-
-
Parkere de med hull i CV'en?
Vi har råd og mulighet til å inkludere flere i arbeidslivet, blant annet for å møte fremtidens eldreboom. Men Stortinget er i ferd med å vedta at utsatte grupper blir parkert, i stedet for inkludert, skriver direktør Kenneth Stien i VG.
-
Høringssvar - NOU 2016:17 - På lik linje. Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming
Arbeid & Inkludering har avlevert høringssvar på Rettighetsutvalgets innstilling "NOU 2016:17 På lik linje. Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming."
-
Fagkonferansen 2026: Vi kan ikke sitte og vente på oppdrag
Fagkonferansen 14.–15. april viste hvordan arbeidsinkluderingsbransjen kan bidra til å løse noen av de store utfordringene i norsk arbeidsliv. I løpet av to dager fikk vi møte politikerne, vi fikk innsikt i forskning og eksempler fra bransjen og kommuner.
-
Compass Group inn i Klara.ai – tester arbeidsgivermodulen i egne kantiner
En ny fase for Klara.ai: Compass Group går nå inn som samarbeidspartner i Klara.ai og stiller med egne kantiner som testbedrifter for arbeidsgivermodulen i plattformen.
-
Lær å bygge dine egne KI-assistenter
Har du testet ChatGPT og andre språkmodeller? Opplever du begrenset nytte? Nå kan du lære deg å bygge dine egne KI-assistenter med den bransjespesifikke kunnskapen du trenger for å jobbe bedre.
-
Nytt kurs: Oppgavedeling for helse- og omsorgstjenesten
Kurset Inkluderende jobbdesign for helse- og omsorgssektoren gir kommunalt ansatte en praktisk metode for oppgavedeling og inkludering. Slik kan helsepersonell kan frigjøre tid til kjerneoppgaver, og arbeidsplassen blir mer inkluderende.
-
Når unge faller utenfor. Gjør vi for lite?
Politikere, Nav og arbeids- og inkluderingsvirksomhetene var samlet på dagens frokostmøte for å diskutere hva som skal til for å få flere unge i arbeid.
-
Vi må snakke mer om hvilken kompetanse arbeidsgiverne trenger
Forrige uke var forskere, næringsliv og virkemiddelapparatet samlet hos Likestillings- og diskrimineringsombudet for å diskutere hvordan vi kan få til mer likeverdig rekruttering. Rundebordskonferansen ble arrangert av likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon.