-
Klara er i gang – og veilederne ser allerede potensialet
500 veiledere over hele landet får disse dagene tilgang til Klara – bransjens nye digitale plattform som skal bli et kraftfullt verktøy for arbeidsgiveroppfølging, jobbmatching og inkluderende jobbdesign. Allerede i pilotfasen begynner effekten å merkes.
-
Nav åpner for tettere samarbeid etter tiltaksstopp
Nav viser vilje til å styrke samarbeidet med tiltaksbransjen etter en periode preget av usikkerhet og tiltakskutt. – Det var et åpent og konstruktivt møte med tydelige signaler om forbedringer, sier Vibeke Johnsen, direktør i Arbeid & Inkludering.
-
Endringer og muligheter i AFT – veien videre
– AFT er et helt sentralt tiltak for NAV, og det tiltaket med flest deltakere. Gunnar Rømuld, ansvarlig for arbeidsmarkedstiltak i NAV, åpnet konferansen Klar, ferdig, fremtid på Oslo Kongress-senter denne uken. Konferansen var et samarbeid mellom Arbeid & Inkludering og iArbeid.
-
Ny masteroppgave undersøker hvordan nedbemanning påvirker de gjenværende ansatte
Hvordan opplever de som blir igjen i bedriftene en nedbemanning som følge av anbudstap eller nedtrekk i arbeidsmarkedstiltak? Det er spørsmålet Siri Solerød, fagleder og masterstudent i organisasjon og ledelse ved Høgskolen i Østfold, nå søker svar på.
-
Bakehuset hedret med Ringer i Vannet-prisen 2025
Bakehuset mottok i dag Ringer i Vannet-prisen 2025 – en hedersutmerkelse fra Arbeid & Inkludering i NHO til virksomheter som gjør en fremragende innsats for å inkludere mennesker i arbeidslivet.
-
Norasonde: – Klara.ai er en game changer for arbeidsgiverarbeidet vårt
Norasonde er blant de første som har tatt i bruk Klara.ai i test- og utviklingsfasen. Allerede nå opplever bedriften at verktøyet gir støtte i arbeidshverdagen – både strategisk og operativt.
-
A&I: – Vil styrke AFT gjennom samarbeid og faglig utvikling – møtte Nav for å drøfte veien videre
Arbeid & Inkludering har levert en omfattende respons på utkastet til ny kravspesifikasjon for AFT. – Vi ønsker tett dialog med Nav for å kunne ivareta tiltakets egenart og gir forutsigbarhet for både deltakere og arrangører, sier fagsjef Christine Schaanning.
-
Første møte i styringsgruppen for Klara.ai
Styringsgruppen for det KI-baserte beslutningsverktøyet Klara.ai holdt sitt første møte 12. desember på Næringslivets Hus. Møtet la grunnlaget for videre utvikling av plattformen som skal koble jobbsøkere med arbeidsgivere og bidra til å løse norsk næringslivs arbeidskraftutfordringer.
-
Ny kravspesifikasjon for AFT trådte i kraft 1. januar
Ny kravspesifikasjon for Arbeidsforberedende trening (AFT) trådte i kraft 1. januar 2026. Dette er den første nye kravspesifikasjonen for tiltaket siden 2016, og markerer et viktig steg i videreutviklingen av AFT som et sentralt arbeidsmarkedstiltak.
-
Bygger tettere bånd mellom politikk og medlemsbedriftenes hverdag
Arbeid & Inkludering har etablert et nytt interessepolitisk lederforum for alle medlemmene. Dette er et initiativ for å styrke dialogen og kontaktene mellom medlemmene og det politiske arbeidet som bransjeorganisasjonen gjør. Vi tar sikte på å skape en arena der daglige ledere kan dele erfaringer og gi direkte innspill til organisasjonens interessepolitiske arbeid, sier direktør Vibeke Johnsen.