Mennesker med Asperger syndrom, står oftest utenfor arbeidslivet, til tross for at de ofte har kvaliteter og kompetanse som etterspørres i arbeidslivet. Flertallet har også tilleggsdiagnoser, som f.eks. ADHD og ulike psykiske lidelser.
Tett kontakt med arbeidsgivere er en forutsetning for å lykkes med å få folk i jobb. Uavhengig av tiltak, ulike anbudssituasjoner og hvilke metodikk man har valgt å satse på. Hva trenger arbeidsgiverne, helt konkret, for at samarbeidet med Arbeid og Inkludering skal oppleves effektivt og trygt? Kan vi få mer ut av samarbeidet med næringslivet hvis vi tenker mer spisset og kunnskapsbasert om ulike bedrifters inkluderingspotensiale og eventuelle barrièrer?
Med sin beliggenhet i Finnmark er bedriften nettverkets nordligste medlem, og med dette er også Læringsnettverket representert i alle Arbeid & Inkluderings lokalavdelinger.
– 80% av utprøvingene gjennom Ringer i Vannet gir ansettelser, og 80% av disse blir varige ansettelser. Dette er gode tall, sier forsker Jan Tøssebro. Han pekte på risikoreduksjon og tryggheten for arbeidsgivere som særlige suksessfaktorer da han onsdag presenterte evalueringen av Ringer i Vannet.
Bien i Bergen er godt i gang med sin fjerde medarbeider hentet via Ringer i Vannet.
– Et aktivt medlemskap i Læringsnettverket blir viktig for oss i utviklingen av et godt AFT-tiltak, sier fagkonsulent hos MjøsAnker Anne Kathrine Dølgaard.
Læringsnettverket er et landsomfattende nettverk blant medlemsbedriftene som har valgt å satse på tilpasset læring, kompensatorisk opplæring og formalkompetanse for å gjøre sine deltakere best mulig rustet for et moderne arbeidsliv.
