-
Voksende interesse for et aiLæring i utvikling
Vi har aldri hatt en så god løsning på aiLæring som vi har i dag. Nå skal vi jobbe videre med å integrere de systemene vi bruker til en enda bedre løsning for våre medlemmer, sier temaet bak læringsplattformen.
-
Arbeid & Inkludering på Arendalsuka
Arendalsuka er Norges store politiske møteplass, og Arbeid & Inkludering er selvsagt på plass for å sørge for at inkludering står på agendaen gjennom uken. Med oss på laget, har vi flere medlemsbedrifter, store arbeidsgivere og ikke minst vår nye samarbeidspartner innen Ringer i Vannet, nemlig Handel i NHO.
-
Brobyggerprisen til Rema Storslett
– Det er godt å være til hjelp for de som ønsker å prøve seg som butikkmedarbeider, sier butikksjef Elin Bakkehaug. Brobyggerprisen 2021 fra Nordtro AS går til Rema 1000 på Storslett. Nordtro har rekordhøye resultater for 2021, velvillige arbeidsgivere som Bakkehaug gjør det mulig.
-
Inkluderingssamarbeid med Forsvaret gir resultater
Hans Erik Bergsveen har sin arbeidsplass hos Forsvarets sentrale distribusjonssenter for militært landmateriell på Lillehammer. - Ofte føler vi at vi er avhengig av de ekstra folka som vi får inn gjennom ordningen Varig tilrettelagt arbeid, forteller major Rune Borolien til GD.
-
– Arbeidsledighet kan skje plutselig, og med hvem som helst
At mange nordmenn har en negativ oppfatning av Nav-brukere, er bare en myte. Over halvparten av landets arbeidsgivere sier også at vi bør gi enda mer hjelp til de som står uten jobb, sier direktør Dag Atle Meinich-Bache i Fretex Jobb.
-
Brukerforum aiLæring
– Jeg vil si til universitetet vårt at vi må invitere aiLæring til å snakke for oss, sa Svend Andreas Horgen. – Dere har fått til noe vi kan strekke oss etter. Horgen er seksjonssjef ved enheten for digitalisering og utdanningskvalitet ved Universitetet i Sørøst Norge, og var en av innlederne på høstens brukerforum.
-
Hvordan fremme medbestemmelse gjennom individuelt tilpasset støtte, tilrettelegging og tilpasning i arbeid?
I arbeidslivet blir alle utsatt for endringer som påvirker rutiner, prosedyrer og samhandling med andre. Når vi veileder arbeidssøkere og -takere som utfordres på stabilitet og trygghet gjennom endringer på arbeidsplassen har vi behov for å adressere holdninger og verdier, og jobbe med flere faktorer enn i den hverdagslige oppfølgingen på arbeidsplassen.