– NAVs arbeidsmarkedstiltak gir ikke lenger mulighet til å fullføre et fagbrev. Det er uheldig, fordi fagbrev i stor grad gir mulighet til jobb. Stortinget har bedt regjeringen komme med løsning på dette, og det haster, sier kommunikasjonssjef Per Christian Langset til VG.
Arbeidsledigheten er på vei ned, flere får jobb og økonomien går bedre. Samtidig er det viktig å sørge for at de som sliter med å komme i jobb kan få muligheten. Det er en innsats vi lykkes stadig bedre med! skriver stortingsrepresentant Margret Hagerup (H) i arbeids- og sosialkomiteen i et innlegg i Harstad Tidende.
Regjeringen inviterer i sin nye regjeringsplattform til Arbeidsinkluderingsdugnad, men er de klare til å ta nødvendige grep for å innfri sin egen regjeringserklæring? spør adm dir i REKO AS Bjørn Kalmar Aasland i en kronikk i Trønderavisa 5. februar.
Aldri før har så mange jobbsøkere gått fra tiltak til ordinært arbeid som i 2017, ifølge bransjeorganisasjonen Arbeid & Inkludering. I NHO-bedrifter økte antall ansettelser kraftig, ifølge Dagens Perspektiv.
– Vi risikerer at flere unødig havner på uføretrygd, sier Kenneth Stien, direktør i Arbeid og Inkludering i NHO Service og Handel til Dagsavisen.
Nordvik-konsernet har i løpet av 18 måneder lagt ned en solid innsats for arbeidsinkludering. Derfor ble de i dag kåret til Ringer i Vannet-bedrift 2018.
– KrFs alternative budsjettforslag innebærer en vesentlig styrking av innsatsen for at de med størst bistandsbehov skal komme i jobb, sier direktør Kenneth Stien. Partiet vil ha 1000 flere tiltaksplasser for personer med nedsatt arbeidsevne og 500 flere VTA-plasser.
30 deltakere fra 20 medlemsbedrifter var samlet i Oslo denne uken for å diskutere hvordan VTA-tiltaket kan utvikles videre.
Tett kontakt med arbeidsgivere er en forutsetning for å lykkes med å få folk i jobb. Uavhengig av tiltak, ulike anbudssituasjoner og hvilke metodikk man har valgt å satse på. Hva trenger arbeidsgiverne, helt konkret, for at samarbeidet med Arbeid og Inkludering skal oppleves effektivt og trygt? Kan vi få mer ut av samarbeidet med næringslivet hvis vi tenker mer spisset og kunnskapsbasert om ulike bedrifters inkluderingspotensiale og eventuelle barrièrer?
