-
Digital workshop om hvordan lede et team med jobbveiledere: Job Coach – The Role and a Recruitment Guide
I samarbeid med Mike Evans, en av de fremste ekspertene innen SE og ledelse av jobbveiledere, setter vi opp nå to halvdags digitale workshoper.
-
Asperger syndrom i arbeid
Mennesker med Asperger syndrom, står oftest utenfor arbeidslivet, til tross for at de ofte har kvaliteter og kompetanse som etterspørres i arbeidslivet. Flertallet har også tilleggsdiagnoser, som f.eks. ADHD og ulike psykiske lidelser.
-
Jobbmestring - Kartlegging og utvikling av Karrierekompetanse
Kurset gir grundig metodikk på oppfølging av personer som har begynt i jobb for å sikre at jobben mestres.Kurset er utviklet for deg som jobber med SE/IPS i Arbeidsinkluderingsbedrifter, NAV, men også andre som flyktningetjenester sykefraværsoppfølging, osv.
-
Læringsnettverket - Metodekurs minoritetsnorsk
Språkopplæring kan være en del av tiltaksleveransen i AFT og videre som tilbud til andre oppdragsgivere som kommuner, arbeidsgivere m.m. Dette er en stor og sammensatt målgruppe. Rammevilkårene for opplæring er flere, og innholdet varierer også mye.
-
Kurs i arbeidsgiverkompetanse 1 (introduksjonkurs)
Tett kontakt med arbeidsgivere er en forutsetning for å lykkes med å få folk i jobb. Uavhengig av tiltak, ulike anbudssituasjoner og hvilke metodikk man har valgt å satse på. Hva trenger arbeidsgiverne, helt konkret, for at samarbeidet med Arbeid og Inkludering skal oppleves effektivt og trygt? Kan vi få mer ut av samarbeidet med næringslivet hvis vi tenker mer spisset og kunnskapsbasert om ulike bedrifters inkluderingspotensiale og eventuelle barrièrer?
-
Kurs i arbeidsgiverkompetanse 2 (videregående kurs)
Tett kontakt med arbeidsgivere er en forutsetning for å lykkes med å få folk i jobb. Uavhengig av tiltak, ulike anbudssituasjoner og hvilke metodikk man har valgt å satse på. Hva trenger arbeidsgiverne, helt konkret, for at samarbeidet med Arbeid og Inkludering skal oppleves effektivt og trygt? Kan vi få mer ut av samarbeidet med næringslivet hvis vi tenker mer spisset og kunnskapsbasert om ulike bedrifters inkluderingspotensiale og eventuelle barrièrer?
