Metodebeskrivelser og annet materiell for Ringer i Vannet

Resultater av oppfølgingstiltak Delrapport 2 / sluttrapport

Når Nav selv følger opp jobbsøkere, koster det 36 prosent mer enn når oppgaven settes ut til eksterne tiltaksarrangører, viser ny evaluering fra Proba.

Kvalitetsutvikling og samhandling

Nevromangfold i arbeidslivet – når arbeidsplassen tilpasser seg individet

Arbeidslivet er mangfoldig, og for å skape bærekraftige arbeidsplasser må vi sikre at alle får muligheten til å bruke sine styrker – uavhengig av hvordan hjernen fungerer. For å lykkes med dette må vi tilrettelegge for et bredt spekter av behov, også for personer med nevrovariasjoner som ADHD og autisme.

Nå former vi fremtidens VTA – sammen

Arbeid & Inkludering har satt i gang en offensiv og faglig forankret satsing på å utvikle VTA-tiltaket i tråd med nye politiske føringer og endringer i målgruppen. Målet er å styrke kvalitet, fleksibilitet og overgang til ordinært arbeidsliv – der det er mulig.

– Å digitalisere jobbmatchen er et faglig og strategisk sjakktrekk

– Vi digitaliserer ikke for teknologiens skyld, men for å gjøre det vi allerede er gode på – enda bedre. Klara markerer begynnelsen på noe nytt, sier direktør Kenneth Stien i Arbeid & Inkludering. Med kunstig intelligens i verktøykassen tar bransjen et viktig skritt for å styrke jobbmatch og effektivisere arbeidsgiverdialogen. 

– Vi samler bransjen til Fagkonferansen 2025: Innovatørene

Arbeid & Inkludering inviterer til den årlige Fagkonferansen 2025: Innovatørene, som finner sted 26. – 27. mars 2025 ved Radisson Blu Scandinavia i Oslo. Med over 100 medlemsbedrifter som hver dag arbeider for å inkludere mennesker lengst unna arbeidslivet, er årets konferanse satt til å ta et dypdykk i hvordan bransjen kan rigge seg for fremtidens utfordringer og muligheter.

Motiverende Intervju - samtaleteknikken som forandrer liv

Er du klar for å utvikle samtaleteknikker som virkelig kan gjøre en forskjell? Stian Midtgård, en erfaren arbeids- og organisasjonspsykolog, tilbyr nå et digitalt kurs i Motiverende Intervju (MI) for å hjelpe fagfolk med å mestre kunsten endringsfremmende kommunikasjon.

Blå Kors: - Suksess med bedriftsinternt kurs i Inkluderende Jobbdesign

Vårt tilbud om kurs i Inkluderende Jobbdesign skaper stadig større interesse over hele landet. Blå Kors arbeid og inkludering i Oslo har valgt å samle alle sine veiledere og to pedagoger til et bedriftsinternt kurs. – Dette skaper to vesentlige goder, sier kursholderen.

Jobbintro: - aiLæring hjelper oss med å etterleve Navs aktivitetskrav

Daglig leder i Jobbintro mener aiLæring har gjort det lettere for AFT-deltakere å holde det aktivitetsnivået som forventes i tiltaket.