-
Nevromangfold i arbeidslivet – når arbeidsplassen tilpasser seg individet
Arbeidslivet er mangfoldig, og for å skape bærekraftige arbeidsplasser må vi sikre at alle får muligheten til å bruke sine styrker – uavhengig av hvordan hjernen fungerer. For å lykkes med dette må vi tilrettelegge for et bredt spekter av behov, også for personer med nevrovariasjoner som ADHD og autisme.
-
Nå former vi fremtidens VTA – sammen
Arbeid & Inkludering har satt i gang en offensiv og faglig forankret satsing på å utvikle VTA-tiltaket i tråd med nye politiske føringer og endringer i målgruppen. Målet er å styrke kvalitet, fleksibilitet og overgang til ordinært arbeidsliv – der det er mulig.
-
Regjeringen vil styrke VTA-O med varig oppfølging fra ideelle aktører
Regjeringen har sendt på høring forslag til nye regler for varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (VTA-O). Forhåndsgodkjente og ideelle tiltaksleverandører får nå mulighet til å gi varig og forsterket oppfølging – Et stort gjennomslag for arbeidsinkluderingsbransjen, sier Arbeid & Inkludering.
-
Vibeke Johnsen blir ny direktør i Arbeid & Inkludering
Styret i Arbeid & Inkludering har ansatt Vibeke Johnsen som ny direktør. Hun kommer fra stillingen som bransjeleder i Virke og har lang erfaring med interessepolitisk arbeid og ledelse i ideell sektor.
-
Ekspertbistand og kvinnehelse på dagsorden
Bransjeforeningen Arbeid & Inkludering inviterer til høstens dagsseminar om Ekspertbistand med et høyaktuelt tema: kvinnehelse og arbeidslivet. – Vi må tørre å løfte frem de store og sammensatte utfordringene i arbeidslivet, sier Paal Haavorsen, seniorrådgiver i Arbeid & Inkludering.
-
– Regjeringen vil få flere i jobb – men overser tiltakene som virker best
Regjeringen foreslår å styrke arbeidsmarkedstiltakene i statsbudsjettet for 2026. Arbeid & Inkludering mener satsingen er viktig, men reagerer på at de mest treffsikre tiltakene ikke prioriteres.
-
Brukeren i førersetet i utviklingen av Klara.ai
Samskapingen av Klara.ai viser hvordan ny teknologi kan utvikles med utgangspunkt i brukerens behov. – Det gir både energi og mening å få bidra i en slik prosess, sier Synne Fosse, AFT-veileder i Attende.
-
Kvalitet i alle ledd på VTA-konferansen 2025
Hvordan skaper vi kvalitet i hele VTA-kjeden? Det var hovedtemaet da bransjen samlet seg til årets VTA-konferanse i Oslo Kongressenter, med tydelige perspektiver fra myndigheter, NAV og medlemsbedrifter.
-
– Å digitalisere jobbmatchen er et faglig og strategisk sjakktrekk
– Vi digitaliserer ikke for teknologiens skyld, men for å gjøre det vi allerede er gode på – enda bedre. Klara markerer begynnelsen på noe nytt, sier direktør Kenneth Stien i Arbeid & Inkludering. Med kunstig intelligens i verktøykassen tar bransjen et viktig skritt for å styrke jobbmatch og effektivisere arbeidsgiverdialogen.
-
– Vi samler bransjen til Fagkonferansen 2025: Innovatørene
Arbeid & Inkludering inviterer til den årlige Fagkonferansen 2025: Innovatørene, som finner sted 26. – 27. mars 2025 ved Radisson Blu Scandinavia i Oslo. Med over 100 medlemsbedrifter som hver dag arbeider for å inkludere mennesker lengst unna arbeidslivet, er årets konferanse satt til å ta et dypdykk i hvordan bransjen kan rigge seg for fremtidens utfordringer og muligheter.