Tett kontakt med arbeidsgivere er en forutsetning for å lykkes med å få folk i jobb. Uavhengig av tiltak, ulike anbudssituasjoner og hvilke metodikk man har valgt å satse på. Hva trenger arbeidsgiverne, helt konkret, for at samarbeidet med Arbeid og Inkludering skal oppleves effektivt og trygt? Kan vi få mer ut av samarbeidet med næringslivet hvis vi tenker mer spisset og kunnskapsbasert om ulike bedrifters inkluderingspotensiale og eventuelle barrièrer?
Vi tilbyr nå digitalt kurs med Stian Midtgård. Kurset er lagt opp slike at du vil lære praktiske ferdigheter du kan bruke i din arbeidshverdag. Kurset få vil gå over 4 dager (26.-27. november og 7.-8. desember) hvor hver dag har en økt på 4 timer.
Kurset er nå fulltegnet, men vi vil sette opp et nytt kurs over sommeren. Meld deg på venteliste så gir vi deg beskjed når ny dato er på plass.
Arbeidsevnevurderinger basert på folketrygdlovens vilkår ved vurdering av redusert arbeidsevne – Hva bør dokumenteres?
Kurset er fulltegnet, men det er mulig å melde seg på venteliste. Del 1: 27. august - Del 2: 3. september
SE er en metodikk som får stadig sterkere tilslutning, gjerne sett i sammenheng med metoden Indivudual Placement and Support (IPS). Forskning tyder på at SE/IPS er en effektiv metode for å få folk ut i jobb. NAV vektlegger i stadig sterkere grad denne metoden i forbindelse med ulike anbud. I tillegg kan metoden inngå i AFT-tiltaket og den er viktig i forbindelse med Ringer i Vannet metodikken.
Med sin beliggenhet i Finnmark er bedriften nettverkets nordligste medlem, og med dette er også Læringsnettverket representert i alle Arbeid & Inkluderings lokalavdelinger.
