Praktisk info

Digitalt introduksjonskurs i Motiverende Intervju

Motiverende intervju (MI) er en samtaleteknikk utviklet for å støtte mennesker i endringsprosesser. Denne metoden er særlig nyttig for veiledere og andre som arbeider med endring, og som ønsker å fremme personlig og profesjonell vekst i sin kommunikasjon.

Den gode arbeidsevnevurdering - perspektiver i en sluttrapport

Kurset bygger videre på vårt sluttrapportkurs, men går dypere inn i hvordan veileder dokumenterer og får frem de faglige vurderinger som det er hensiktsmessig å dokumentere i et arbeids og oppfølgings perspektiv. Kurset tar blant annet for seg hvilke juridiske rammer og definisjoner det er hensiktsmessig å kjenne til i denne prosessen.

VTA: Et avgjørende arbeidstilbud for inkludering i arbeidslivet

Praktisk rettet kurs i Karrierelæring og etikk

I samarbeid med VICA Kompetanse tilbyr vi et praktisk rettet kurs i det Nasjonale kvalitetsrammeverket for karriereveiledning, Knappekurs – med spesielt fokus på Karrierelæring og Etikk. Kurset legges opp som en tolvukers læringsprosess som gir deg en praktisk implementering av rammeverket i din daglige arbeidshverdag. Her kan du ta i bruk prinsippene og begrepene, samtidig som du får muligheten til å diskutere utfordringer du møter i din praksis.

Knappekurs del 2

Kurset benytter konseptet blandet læring. Fem individuelle nettleksjoner med tilhørende arbeidsbok og en praktisk samling, der man i fellesskap reflekterer, utforsker øvelser og fremkaller innsikt.

Våre kurs i Motiverende Intervju (MI)

Motiverende Intervju er en samtaleteknikk som hjelper en klient til å fremme egen motivasjon til endring. Kurset er praktisk rettet og gir deltagerne praktiske verktøy de kan bruke i sin arbeidshverdag. I tillegg gir kurset økt bevissthet og trygghet i rollen som veileder

Kurs i Karriereveiledning og Karrierekompetanse

Vi har en rekke praksisnære kurs i karriereveiledning i samarbeid med Karriereverktøy AS. Kursene kan også holde bedriftsinternt, gjerne fysisk.

Asperger syndrom i arbeid

Mennesker med asperger syndrom, står oftest utenfor arbeidslivet, til tross for at de ofte har kvaliteter og kompetanse som etterspørres i arbeidslivet. Flertallet har også tilleggsdiagnoser, som f.eks. ADHD og ulike psykiske lidelser. For å lykkes med å integrere personer med AS i arbeid, trengs det grunnleggende kompetanse om diagnosen, og ikke minst hvordan den gir utslag hos den enkelte gjennom en stor variasjon av styrker og utfordringer.

Fikk drømmejobben på andre sida av Mjøsa

Veien til fast arbeid startet hos Nav på Gjøvik. Via Ringer i Vannet-samarbeid mellom arbeid- og inkluderingsbedriftene Topro Kompetanse og Providor endte den hos Baker Kristiansen i Moelv. Abdul Hamid Almansor hadde først dag som ansatt denne uken.