AFT-dagen: Slik skal vi utvikle fremtidens arbeidskraft sammen

AFT-dagen 2024: «Fremtidskraft» samlet over 200 jobbveiledere og ledere for å utforske hvordan AFT kan møte behovene i fremtidens arbeidsliv. På agendaen sto særlig temaene digitalisering, utdanning, samarbeid og varig jobbtilknytning for sårbare grupper.

Karriereverktøy: Dette er fremtiden innen karriereveiledning

Arbeid & Inkludering tilbyr et unikt to-dagers sertifiseringskurs innen karriereveiledning - med Norges mest brukte verktøy.

aiLæring

Arbeid & Inkludering med innspill til stortingsmelding om arbeidsmarkedstiltak

Nylig ble det avholdt et innspillsmøte i Arbeids- og inkluderingsdepartementet i forbindelse med den kommende stortingsmeldingen om arbeidsmarkedstiltak. Arbeid & Inkludering spilte inn sentrale synspunkter og erfaringer fra våre medlemsbedrifter.

Nye medlemmer i Arbeid & Inkludering

Den siste tiden har Arbeid & Inkludering tatt imot tre nye medlemsbedrifter. Varmt velkommen til Signo Grantoppen, Kirkens Bymisjon Arbeidsmarkedstiltak og Asker produkt!

Fagkonferansen 2024: - Bransjens kunnskap og erfaring blir stadig viktigere

Fagkonferansen 2024 for våre veiledere vil være preget av den brytningstiden bransjen nå står midt oppe i. Morgendagens utfordringer skal vi møte med all den kunnskap og tyngde vi som bransje har i dag, og samtidig utvikle oss i takt med nye ønsker og krav, sier Arbeid & Inkluderings fagsjef Christine Schaanning.

ASVL og Arbeid & Inkludering med skreddersydd kurstilbud

Terje Wårheim har skreddersydd et kursopplegg på bakgrunn av medlemsbedriftenes tilbakemeldinger og behov. Nå kan du sikre deg bred og oppdatert praktisk kunnskap innen tilrettelegging for personer med kognitive funksjonsvariabler.

Rebecca ansatt som administrasjonsrådgiver

Rebecca Flakstad Hebnes er fra og med 8. januar ansatt i stilling som administrasjonsrådgiver i Arbeid & Inkludering.

Ringer i Vannet: - Bærekraftig rekruttering er løsningen

Flere eldre, færre i arbeid, økt digitalisering og en grønnere og mer tjenestebasert økonomi er det som venter inkluderingsbransjen i fremtiden. Vår jobb blir å rekruttere den kompetansen næringslivet vil etterspørre.

Banebrytende samarbeid mellom sykehjem og iVekst

Med metoden Inkluderende Jobbdesign, har iVekst bidratt til å frigjøre verdifull tid for helsepersonalet ved Yttersølia sykehjem. De har ikke bare optimalisert arbeidsflyten, men også skapt et mer inkluderende miljø ved å gi mennesker med ulike ferdighetsnivåer meningsfulle arbeidsoppgaver.