Nær 200 deltakere fulgte Arbeid & Inkluderings åpne informasjonsmøte om det nye regelverket for tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet. Endringene tydeliggjør forventninger til individuell tilpasning, arbeidsgiversamarbeid og oppfølging over tid.
Forskriftsendringen tredde i kraft 1. september 2026. I informasjonsmøtet gikk vi gjennom bakgrunnen for endringene, sammenhengen mellom forskrift, rundskriv og kravspesifikasjon, og hva det nye regelverket kan bety for virksomhetene.
Arbeider du i en virksomhet som er medlem av Arbeid & Inkludering, kan du se opptaket på våre lukkede medlemssider.
Vil du lære mer? Vår nye kursrekke VTA/TA-O: Utvikling og muligheter i arbeidslivet starter 24. september.
Navnebruken er foreløpig ikke helt entydig. Forskriften omtaler ordningen som «Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet». Rundskrivet bruker den samme betegnelsen, men også forkortelsen VTA-O. Kravspesifikasjonen bruker «Tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet», forkortet TA-O. I denne saken bruker vi TA-O, i tråd med kravspesifikasjonen.
Utviklingen av TA-O må ses i sammenheng med Meld. St. 33 – En forsterket arbeidslinje. Meldingen peker blant annet på økt bruk av ordinært arbeidsliv som arena for personer med varig nedsatt arbeidsevne, mer støtte til arbeidsgivere og bedre oppfølging før, under og etter etableringen av et arbeidsforhold.
Retningen kan også ses i lys av CRPD artikkel 27 om retten til arbeid på lik linje med andre, og prinsippene om selvbestemmelse, deltakelse, tilgjengelighet og like muligheter.
Samtidig er det viktig å understreke at TA-O og VTA i forhåndsgodkjent virksomhet skal møte ulike behov. Utviklingen av TA-O innebærer ikke at VTA skal bygges ned. Målet må være et mer fleksibelt og sammenhengende tilbud, hvor den enkeltes ønsker, forutsetninger og behov for støtte ligger til grunn.
Regelverket legger vekt på reell brukermedvirkning, informerte valg og individuell tilpasning. Ordinære virksomheter skal brukes som arena for utforskning, jobbutvikling og utprøving. Oppfølgingen skal omfatte både arbeidstakeren og arbeidsgiveren og kunne tilpasses når behovene endrer seg.
I møtet gikk vi gjennom de tre fasene som kravspesifikasjonen beskriver:
Fasene skal ikke forstås som en lineær trapp. Oppfølgingen kan økes, reduseres eller dreies tilbake mot tidligere aktiviteter når arbeidssituasjonen eller støttebehovet endrer seg.
Deltakerne ved informasjonsmøtet delte spørsmål og forventninger både ved starten av møtet og underveis. Innspillene viser særlig behov for avklaringer om økonomiske rammer, tilgang til plasser, målgruppe, organisering, arbeidsgiveransvar og rollefordelingen mellom Nav og tiltaksarrangør.
Dette er temaer Arbeid & Inkludering allerede har løftet, og som vi vil følge videre i dialogen med Nav og med medlemsvirksomhetene.
Arbeid & Inkludering vil samle erfaringer fra implementeringen, følge konsekvensene i praksis og arbeide for tydelige roller, forutsigbare rammer og, der det er hensiktsmessig, en enhetlig nasjonal praksis.
Utviklingen handler samtidig om mer enn innføringen av ett nytt tiltak. Karriere og utvikling, beslutningsstøtte, arbeidsgiverdialog, jobbmatch, naturlig støtte og fleksible overganger er sentrale temaer for hele feltet. Erfaringene fra TA-O vil derfor også være relevante for videreutviklingen av VTA og andre arbeidsrettede tiltak.
Kursrekken VTA/TA-O: Utvikling og muligheter i arbeidslivet er en del av dette arbeidet. Den er relevant både for virksomheter som skal levere TA-O nå, og for virksomheter som ønsker å utvikle kompetanse og fagmiljø for å møte utviklingen framover.
