-
Klara.ai klassifisert som KI-system med begrenset risiko
Klara.ai er nå vurdert opp mot kravene til ansvarlig KI-bruk under både EUs nye KI-lov ved hjelp av det nordiske rammeverket og verktøyet Tillitsmodellen som er under utvikling. Vurderingen bekrefter at plattformen ivaretar personvern, menneskelig kontroll og åpenhet i matchingen mellom arbeidssøkere og arbeidsgivere.
-
Kurshøsten 2026
Arbeid & Inkludering tilbyr også denne høsten et bredt spekter av kurs for deg som ønsker faglig påfyll og praktiske verktøy i arbeidet med arbeidsinkludering.
-
aiLæring er utviklet av bransjen, for bransjen
– Det blir bedre resultater av at vi lager kurs sammen, enn om vi alle sammen skulle gjort det samme, helt alene, sier Dag Atle Meinich-Bache, direktør i Fretex jobb.
-
Nevromangfold i arbeidslivet – når arbeidsplassen tilpasser seg individet
Arbeidslivet er mangfoldig, og for å skape bærekraftige arbeidsplasser må vi sikre at alle får muligheten til å bruke sine styrker – uavhengig av hvordan hjernen fungerer. For å lykkes med dette må vi tilrettelegge for et bredt spekter av behov, også for personer med nevrovariasjoner som ADHD og autisme.
-
Besøk hos iFokus: Hvordan arbeidsinkludering møter fremtidens utfordringer
Arbeid & Inkludering besøkte iFokus for å drøfte bransjens rolle i møte med Stortingsmeldingen og Perspektivmeldingen. Digitalisering, kompetanseutvikling og samarbeid med næringslivet sto sentralt i samtalene.
-
Nytt skritt mot digital jobbmatching: Klara og Arbeidsplassen.no kobles sammen
Arbeid & Inkludering sitt KI-baserte verktøy Klara er nå integrert med NAVs stillingsportal, Arbeidsplassen.no – Dette er helt i tråd med hvordan vi tenker at KI kan brukes, uttaler Arbeidsplassen.
-
Klara – KI-verktøyet som viser vei mot fremtidens arbeidsinkludering
Arbeid & Inkludering har nylig vist frem prototypen av Klara, et KI-verktøy som kan markere starten på et nytt paradigme i arbeidsinkluderingsfeltet. Klara er en sentral del av en større faglig satsing på datadrevet arbeidsgiveroppfølging, med mål om smartere jobbmatcher og mer treffsikre tiltak.
-
A&I om IPS: – Må forbli en åpen og kvalitetssikret metode
Helsedirektoratets forslag til faglige råd for Individuell jobbstøtte (IPS) risikerer å svekke metodens kvalitet og tilgjengelighet, advarer Arbeid & Inkludering. Direktør Kenneth Stien krever åpenhet om resultater, ekstern kvalitetssikring og mulighet for mangfold i leverandørmarkedet.
-
Arbeid & Inkludering søker ny direktør
Vil du være en sentral stemme for arbeidsinkludering og sosial bærekraft i Norge? Arbeid & Inkludering i NHO søker en strategisk og engasjert direktør som kan styrke rammevilkårene for bransjen og løfte flere mennesker inn i arbeidslivet. Dette er en unik mulighet til å påvirke politikk, bygge relasjoner og videreutvikle en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.
-
Innovasjon må skje nær brukeren – ikke bare på kontoret
Arbeid- og inkluderingsbransjen har fått gjennomslag som en viktig del av løsningen på utenforskap. Nå etterlyser direktør Kenneth Stien mer innovasjon der verdien skapes – ute i bedriftene.