Artikler

262 resultater

262 resultater funnet med valgt filtrering.
  1. |

    Masteroppgave om nedbemanninger i arbeidsinkluderingsbransjen som følge av konkurranseutsetting

    Anbudstap og nedtrekk er en del av hverdagen i arbeidsinkluderingsbransjen. Men hva gjør det med menneskene som jobber der? Og hvordan påvirkes arbeidsmiljøet når ansatte gang på gang opplever at kolleger mister jobben? I en ny masteroppgave retter Siri Solerød søkelyset mot dem som blir igjen etter nedbemanning. Studien gir et innblikk i hvordan de ansatte opplever usikkerheten, og hvilken betydning kollegafellesskapet har for at de blir værende.

  2. |

    Inkluderende jobbdesign – en metode for å få til arbeidsoppgavedeling

    Inkluderende jobbdesign er en metode, som viser arbeidsgivere hvordan de kan benytte deres faglige ansatte bedre, og samtidig skape jobber for ufaglærte personer som står utenfor arbeidslivet. Metoden tar utgangspunkt i arbeidsgivers behov og en fersk internasjonal rapport har vist gode resultater, også i Norge. Ikke minst innen helse- og omsorgssektoren.

  6. |

    AFT-dagen 2026: Takk for en fin dag!

    I evalueringen av årets konferanse har dere gitt oss karakteren fem av seks! Vi synes det er så utrolig gøy at dagen ble bra for så mange av dere.Programmet i år handlet om hvordan AFT-veiledere kan stå i en krevende rolle med høye forventninger og sterke menneskemøter, og samtidig ta vare på seg selv. «Veilederspagaten» sto i sentrum da fagmiljøet samlet seg i Samfunnssalen i Oslo.

  8. Nær 200 deltok på informasjonsmøte om nytt regelverk for TA-O

    Nær 200 deltakere fulgte Arbeid & Inkluderings åpne informasjonsmøte om det nye regelverket for tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet. Endringene tydeliggjør forventninger til individuell tilpasning, arbeidsgiversamarbeid og oppfølging over tid.

  9. – Kom inn i helse- og omsorgstjenesten

    Forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen i Norsk Sykepleierforbund inviterte arbeids- og inkluderingsvirksomhetene inn i kommunenes helse- og omsorgstjenester i sitt innlegg på landsmøtet i Tromsø. Samtidig var hun tydelig på hvor grensen går mellom god oppgavedeling og kompetanseerstatning.

  10. – Denne bransjen skal gjøre mer, ikke mindre

    To år etter arbeidsmarkedsmeldingen møttes departementets tidligere ledelse, direktoratet og praksisfeltet på Arbeid & Inkludering sitt landsmøte. Nav signaliserte en mer forutsigbar oppdragsgiver, mens medlemsbedriftene beskrev en hverdag der kart og terreng ikke alltid stemmer.