Arbeidsgiverne merker forskjellen
Driftsleder Soufiane Bouassami i Compass Group i Ski har testet plattformen sammen med prosjektet.
– Klara er en plattform som gjør dette enklere, både for oss og for dem som ønsker å komme tilbake til jobb. Det er spennende å se hvordan teknologien endelig kan gjøre rekrutteringen enklere, sa Bouassami.
Konsernsjef Ann-Christin Fredriksen forklarte hvorfor Prima har gått inn i satsingen sammen med Rema 1000 i Trondheim.
– Det som er så bra med Klara, er at den snur den tradisjonelle tankegangen på hodet. I stedet for å starte med CV og stillingstittel, starter vi med arbeidsoppgavene arbeidsgiveren faktisk trenger å få løst, sa Fredriksen.
Effektivisering av det vi allerede gjør
Markedsansvarlig Kristian Lie i Prima gjenga en episode fra det første Klara-møtet med Rema-kjøpmannen i Trondheim.
– Han sa: Slutt å kalle det arbeidspraksis, det er jobb det handler om. Det traff meg rett i hjertet, for i bransjen bruker vi arbeidspraksis som et litt passivt ord, i stedet for å snakke om jobbmulighetene og oppgavene som skal løses hos arbeidsgivere, sa Lie.
Avdelingsleder Kristian Leines i Personalpartner, som har atten år i bransjen, pekte på at tidligere metodiske satsinger på næringslivskontakt har manglet det effektive formatet en felles digital plattform gir. Klara tar dermed jobbmatchingen over i en form som stemmer bedre overens med dagens virkelighet og forventninger.
– Jeg ser Klara som en videreutvikling, med muligheter i et moderne verktøy vi ikke hadde tilgang til før. Det gir en systematikk og et databasetilfang bransjen tidligere har måttet klare seg uten, sa Leines.
Bransjens felles svar
Direktør Vibeke Johnsen i Arbeid & Inkludering knyttet erfaringene fra pilotene til det gapet Klara er bygget for å tette: seks av ti NHO-bedrifter får ikke tak i kompetansen de trenger, samtidig som 700 000 står utenfor arbeidslivet.
– Ingen andre har gjort dette digitale grepet. Ingen hadde et verktøy for oppgavebasert jobbmatching, så bransjen valgte å bygge det selv. Klara er beviset på at man går sammen, i stedet for at hver bygger sin egen pilot, sa Johnsen.
Klara svarer ut kravspesifikasjonen
Prosjektrådgiver Hanna Trædal viste hvordan Klara svarer ut sentrale krav i Navs spesifikasjon for Arbeidsforberedende trening: kompetansekartlegging, arbeidsmarkedskunnskap, karriereveiledning og jobbutvikling.
Klara er et tiltaksnøytralt verktøy som kan bistå med næringslivskontakten uansett om man jobber i Oppfølging, Avklaring, TA-O eller AFT.
Nå bygger bransjen markedsplassen
Prosjektleder Modolf Moen tegnet opp hva som kan være i vente. Klara er en tosidig markedsplass, og i markedsplasser som lykkes må tilbudssiden av kandidater bygges først. Prosjektet skal i oktober 2027 legge fram en rapport for NHO om hvordan Klara kan gjøres til en kostnadsfri medlemsfordel for alle NHO-bedrifter. Hvor tungt den rapporten kan veie, avhenger av at bransjen bygger kandidatgrunnlaget nå.
– Hvis bare ti prosent av NHOs medlemsbedrifter tar i bruk Klara, vil det være mange tusen innkommende oppdrag til plattformen. Det drypper på alle, sa Moen.
Ta kontakt for å komme i gang med Klara
Prosjektledelsen tar sikte på å utvide piloteringen med Rema 1000 og Compass Group til flere steder i landet, der medlemsbedriftene har mobilisert kandidater.
Medlemsbedrifter som ennå ikke er med, oppfordres til å ta kontakt med prosjektledelsen for å få bistand til å pilotere Klara i sitt eget nettverk av arbeidsgivere. Inngangen er halvannen times opplæring, et måltall for første halvår og en kjedepilot i regionen når kandidatene er på plass. Første kandidat tar rundt en time å registrere. Deretter er man nede på en halvtime, og én time i uka holder bedriftens kandidater klare for matching.
– I tillegg ønsker vi selvsagt alle andre medlemsbedrifter som vurderer å gå inn i satsingen hjertelig velkommen, sier Moen.
