-
Compass Group inn i Klara.ai – tester arbeidsgivermodulen i egne kantiner
Compass Group går nå inn som samarbeidspartner i Klara.ai og stiller med egne kantiner som testbedrifter for arbeidsgivermodulen i plattformen. Dette markerer en viktig milepæl i utviklingen av Klara som en nasjonal, KI-drevet plattform for inkluderende rekruttering.
-
Innspill etter møte i ekspertgruppen som skal gjennomgå Nav
Arbeid & Inkludering i NHO takker for muligheten til å delta i referansegruppen til ekspertgruppen som skal gi råd om fremtidig organisering av Nav. Under utdyper vi innspillene vi hadde på det første møtet i referansegruppen den 21. april.
-
Ekspertgjennomgang av Nav: – En etterlengtet mulighet, sier Johnsen
Arbeid & Inkludering applauderer regjeringens beslutning om en Nav-gjennomgang. – For oss er dette en etterlengtet mulighet til å løfte frem inkluderingsbedriftene viktige rolle i å løse utenforskapet, sier direktør Vibeke Johnsen.
-
Kompetansebarometeret avdekker kompetansekrise
NHOs Kompetansebarometer 2025 avdekker et stort behov for yrkesfaglig arbeidskraft i norsk næringsliv. Spír Oslo er et eksempel på hvordan inkluderingsbedriftene kan fylle kompetansegapet.
-
Tilrettelagt arbeid bidrar med å løse kapasitetsproblemene i helsesektoren
Universitetet i Sørøst-Norge (USN) og Telemarksforskning har forsket på hvordan Fønix og Sandefjord kommune løser kapasitetsproblemene i helse- og omsorgstjenesten gjennom systematisk oppgavedeling og tilrettelagt arbeid.
-
Ny direktør i A2G: - Arbeidsinkludering er avgjørende for å løse arbeidskraftbehovet
Tommy Johansen er ny direktør i A2G, en av de største aktørene innen arbeidsinkludering. Han ønsker at det norske arbeidsmarkedet skal være tilgjengelig for alle, og at utenforskap er en utfordring vi som samfunn må ta på alvor.
-
Klara.ai klassifisert som KI-system med begrenset risiko
Klara.ai er nå vurdert opp mot kravene til ansvarlig KI-bruk under både EUs nye KI-lov ved hjelp av det nordiske rammeverket og verktøyet Tillitsmodellen som er under utvikling. Vurderingen bekrefter at plattformen ivaretar personvern, menneskelig kontroll og åpenhet i matchingen mellom arbeidssøkere og arbeidsgivere.
-
Nevromangfold i arbeidslivet – når arbeidsplassen tilpasser seg individet
Arbeidslivet er mangfoldig, og for å skape bærekraftige arbeidsplasser må vi sikre at alle får muligheten til å bruke sine styrker – uavhengig av hvordan hjernen fungerer. For å lykkes med dette må vi tilrettelegge for et bredt spekter av behov, også for personer med nevrovariasjoner som ADHD og autisme.
-
Besøk hos iFokus: Hvordan arbeidsinkludering møter fremtidens utfordringer
Arbeid & Inkludering besøkte iFokus for å drøfte bransjens rolle i møte med Stortingsmeldingen og Perspektivmeldingen. Digitalisering, kompetanseutvikling og samarbeid med næringslivet sto sentralt i samtalene.
-
Nytt skritt mot digital jobbmatching: Klara og Arbeidsplassen.no kobles sammen
Arbeid & Inkludering sitt KI-baserte verktøy Klara er nå integrert med NAVs stillingsportal, Arbeidsplassen.no – Dette er helt i tråd med hvordan vi tenker at KI kan brukes, uttaler Arbeidsplassen.