-
– Vi har de beste forutsetninger for å integrere ukrainske flyktninger i arbeidslivet
Hapro-sjef Åge Skinstad mener ukrainske flyktninger som nå ankommer Norge, vil føle seg verdsatt dersom de inkluderes i arbeidslivet, skriver Dagens Perspektiv.
-
- Relasjonen må komme først!
Skal vi klare å hjelpe noen, må det være en relasjon i bunn, sier Hedvig Montgomery. Forskerne bekrefter dette med nye funn om at relasjonen og veiledernes tro på en jobbkandidat, er det mest avgjørende når sårbare grupper skal hjelpes i gang med jobb eller utdanning.
-
Sterkt engasjement for nytt VTA-O rundskriv
Arbeid & Inkludering gjennomførte fredag et åpent innspillsmøte med medlemsbedrifter om Arbeids- og velferdsdirektoratets utkast til rundskriv for VTA-O.
-
Nok KI-prat! Dette gjør vi for å ta KI ut i praksis
Arbeid & Inkluderings digitaliseringssjef Modolf Moen etterlyser i Altinget.no en norsk KI-politikk for implementering av kunstig intelligens. Utviklingen av Klara.ai har tvunget Arbeid & Inkludering til å ta stilling til helt essensielle spørsmål som politikerne burde tatt stilling til for lenge siden.
-
Ekspertgjennomgang av Nav: – En etterlengtet mulighet, sier Johnsen
Arbeid & Inkludering applauderer regjeringens beslutning om en Nav-gjennomgang. – For oss er dette en etterlengtet mulighet til å løfte frem inkluderingsbedriftene viktige rolle i å løse utenforskapet, sier direktør Vibeke Johnsen.
-
Kompetansebarometeret avdekker kompetansekrise
NHOs Kompetansebarometer 2025 avdekker et stort behov for yrkesfaglig arbeidskraft i norsk næringsliv. Spír Oslo er et eksempel på hvordan inkluderingsbedriftene kan fylle kompetansegapet.
-
Tilrettelagt arbeid bidrar med å løse kapasitetsproblemene i helsesektoren
Universitetet i Sørøst-Norge (USN) og Telemarksforskning har forsket på hvordan Fønix og Sandefjord kommune løser kapasitetsproblemene i helse- og omsorgstjenesten gjennom systematisk oppgavedeling og tilrettelagt arbeid.
-
Ny direktør i A2G: - Arbeidsinkludering er avgjørende for å løse arbeidskraftbehovet
Tommy Johansen er ny direktør i A2G, en av de største aktørene innen arbeidsinkludering. Han ønsker at det norske arbeidsmarkedet skal være tilgjengelig for alle, og at utenforskap er en utfordring vi som samfunn må ta på alvor.
-
Nevromangfold i arbeidslivet – når arbeidsplassen tilpasser seg individet
Arbeidslivet er mangfoldig, og for å skape bærekraftige arbeidsplasser må vi sikre at alle får muligheten til å bruke sine styrker – uavhengig av hvordan hjernen fungerer. For å lykkes med dette må vi tilrettelegge for et bredt spekter av behov, også for personer med nevrovariasjoner som ADHD og autisme.