-
Pakkeforløp for å få flere utviklingshemmede i arbeid
Bransjeorganisasjonen Arbeid & Inkludering vil etablere et pakkeforløp der utviklingshemmede får tett oppfølging på veien fra skole til arbeid, skriver Dagens Perspektiv.
-
– Å være ung er ingen diagnose
"Det er ikke 21-åringen som sitter på gutterommet hele dagen det er noe feil med. Det er samfunnets forventninger til ham", skriver Jobbklar og Avigo i en kronikk i Grimstad tidende. Under Arendalsuka diskuterte de dette videre gjennom en paneldebatt i regi av de to bedriftene og Arbeid & Inkludering.
-
– Vi har de beste forutsetninger for å integrere ukrainske flyktninger i arbeidslivet
Hapro-sjef Åge Skinstad mener ukrainske flyktninger som nå ankommer Norge, vil føle seg verdsatt dersom de inkluderes i arbeidslivet, skriver Dagens Perspektiv.
-
Fagkonferansen 2024: - Fra raskt i arbeid til økt jobbfastholdelse
Fagkonferansen 2024 tok blant annet for seg regjeringens planer for arbeidsmarkedspolitikken, den kommende stortingsmeldingen, samt næringslivets sentrale rolle og NAVs forventninger til vår bransje.
-
Fagkonferansen 2025: Innovatørene – Bransjen som drivkraft for fremtidens arbeidsinkludering
Arbeidsinkludering er en avgjørende faktor for å opprettholde velferdsstaten i møte med en aldrende befolkning og økende behov for arbeidskraft. Fagkonferansen 2025: Innovatørene er derfor ikke bare en arena for deling av kunnskap – det er en handlingsplattform hvor bransjen samles for å lede an i utviklingen av nye løsninger.
-
Etterlyser krisepakke
Arbeidsinkluderingsbedrifter med store inntektstap faller utenfor kompensasjonsordningen Stortinget har vedtatt. Nå frykter de at tilrettelagte jobber for sårbare grupper kan gå tapt, skriver Velferd/Dagens Perspektiv.
-
Inkluderende Jobbdesign: Nye muligheter i lys av Stortingsmelding 33 – En forsterket arbeidslinje
Inkluderende Jobbdesign har de siste årene vist seg å være en effektiv metode for å inkludere personer med nedsatt arbeidsevne og behov for kvalifisering i arbeidslivet. Metoden har nå fått forsterket oppmerksomhet gjennom sin omtale i den nye stortingsmeldingen om arbeidsmarkedspolitikk.
-
ProFlex og Durapart er Jobbklar
Vekst- og arbeidsinkluderingsbedriftene ProFlex og Durapart bytter navn til Jobbklar. Begge virksomhetene inngår som datterselskaper i et nytt konsern med 260 ansatte.
-
KI-dagen 2025
Grunnet stor pågang setter vi opp en ekstra KI-dag! Er du nysgjerrig på hvordan KI kan gjøre jobben din enklere, raskere og mer inspirerende? På KI-dagen 2025 tar vi deg fra "nysgjerrig" til "praktisk KI-ekspert" – uansett hvilken rolle du har i bedriften. Kun for medlemmer i Arbeid & Inkludering.