173 resultater
På Personalpartner jobbes det fortsatt iherdig med å leve ut sykesenger og andre hjelpemidler til syke og eldre i Moss, Våler og Råde, skriver Moss Avis.
Behovet for smittevernfrakker meldte seg på sykehjemmene i Ringerike og Hole, men det var ikke mulig å få tak i. Da kom daglig leder Magne Enger på den sosiale entreprenøren Sisters in Business i Asker, som har som målsetting å skape arbeidsplasser for innvandrerkvinner. Selvfølgelig kunne de sy smittevernfrakker.
Webinarer, Digitalt jobbsenter, videomøter og chat. Eksemplene renner inn fra bransjen om hvordan man gir gode tilbud i disse dager. - Erfaringene så langt er at kvaliteten på veiledningen og oppfølgingen av arbeidssøkerne ikke forringes av at vi ikke kan møtes fysisk. Snarere tvert i mot, sier jobbveileder Monica Hegglund ved Menova.
Opero gjennomførte startpakke for alle jobbkonsulenter i aiLæring i slutten av februar. – Koronasituasjon har gitt en skikkelig flying start for oss i å ta det i bruk. Det kommer til å være viktig for oss også når ting normaliserer seg, sier Randi Leth Iversen avdelingsleder jobb og kompetanse.
Arbeidsinkluderingsbedrifter og jobbsøkere på tiltak rammes av kampen mot koronasmitte. Nav har gitt beskjed om at deltakere på en rekke arbeidsmarkedstiltak må holde seg hjemme.
Nye og oppdaterte retningslinjer fra Regjeringen og folkehelsemyndigheter gjør at gjennomføring av arbeidsmarkedstiltak kan gå tilbake til en mer normalisert tilstand.
Medlemsbedrifter gjør nå flere tiltak vedrørende Coronaviruset. Her er noen konkrete eksempler:
NHO får mange spørsmål fra våre medlemmer om hvordan håndtere situasjoner som kan oppstå i bedriften knyttet til koronaviruset. Her er svar på de fem det spørres mest om.
140 personer var samlet på bransjens svært matnyttige AFT-seminar. NAV Vestland delte sine forventninger og erfaringer. Dagen inneholdt også en rekke eksempler fra bedrifter som har gjort grep for å oppnå bedre resultater.
Ringer i Vannet-metodikken lever og videreutvikles stadig. Nylig var næringslivskontakter i bransjen samlet til svært nyttige fagdager i Oslo. Bransjen skal være i front på arbeidsgiverperspektivet i inkluderingen.
