-
KI-dagen 2025
Er du nysgjerrig på hvordan KI kan gjøre jobben din enklere, raskere og mer inspirerende? På KI-dagen 2025 tar vi deg fra "nysgjerrig" til "praktisk KI-ekspert" – uansett hvilken rolle du har i bedriften. Kun for medlemmer i Arbeid & Inkludering.
-
Autisme – hva gjør vi for å lykkes på arbeidsplassen?
Kurset vil gi økt praktisk kompetanse og forståelse for hva slike tilretteleggingsbehov innebærer. Hva må til for å skape stabilitet og trygghet – hva må til for å øke sannsynligheten for å vurdere hensiktsmessig tiltak på arbeidsplassen for arbeidskandidater/arbeidstakere med slike tilretteleggingsbehov og deres omgivelser.
-
Kurs i karriereveiledningsverktøyet Jobpics
På dette kurset vil du lære å bruke det billedbaserte karriereveiledningsverktøyet Jobpics og RIASEC systemet.
-
AFT-dagen 2025: Klar, ferdig, fremtid!
Jobber du med tiltaket arbeidsforberedende trening (AFT)? Ikke gå glipp av årets viktigste konferanse!
-
Systematisk arbeidskartlegging og instruksjon (SE del 2)
Dette kurset bygger på vårt grunnkurs i SE, og gir en innføring i systematisk arbeidsplasskartlegging og instruksjon på ordinære arbeidplasser. Innholdet bygger på prinsippet i SE om “place then train” og videre på SE-metodikk.
-
Nevromangfold i arbeidslivet – hvordan sikre at alle får brukt sine styrker?
Hvordan skaper vi arbeidsplasser der alle får brukt sitt potensial? Dette kurset gir deg innsikt i hvordan nevroutviklingsforstyrrelser påvirker arbeidshverdagen, og hva som faktisk virker når det gjelder tilrettelegging og mestring i jobb.
-
Introduksjonskurs for brukere av Klara
Alle veiledere som skal bruke Klara i pilotperioden må gjennomføre et obligatorisk introduksjonskurs. Velg mellom 27. eller 29. august.
-
Digitalt introduksjonskurs i Motiverende Intervju
Motiverende intervju (MI) er en samtaleteknikk utviklet for å støtte mennesker i endringsprosesser. Denne metoden er særlig nyttig for veiledere og andre som arbeider med endring, og som ønsker å fremme personlig og profesjonell vekst i sin kommunikasjon.
-
Seksualisert adferd på arbeidsplassen – hva er viktig å ha kjennskap til?
Seksuell helse – «en rettighet for noen, eller noe for alle» – hva betyr det for arbeidsplassen?