656 resultater:

  1. Ability blir Ringer i Vannet-bedrift

    Ability har signert avtale med Ringer i Vannet. Den ferske inkluderingsavtalen skal hjelpe selskapet til å rekruttere gjennom Ringer i Vannet til alle sine avdelinger i Norge. – Vi har vært opptatt av inkludering lenge. Vi er glade for å kunne formalisere det gjennom Ringer i Vannet, sier HR-leder i Ability Elin Storsæt.

    https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/2022/ability-signerer-ringer-i-vannet-samarbeid Aktuelt , Ringer i Vannet

  2. Innovativt tilrettelagt arbeid

    Er det på tide å utfordre ordet "varig" i tiltaket "Varig tilrettelagt arbeid"? – For er det egentlig varig? spurte VIA Færder under konferansen. For noen er det det, og skal være det. Andre har realistiske mål om å komme ut i ordinært arbeidsliv. Flere av konferansens innledere hjelper de på veien dit, blant annet VIA Færder og Sens.

    https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/2022/vta-konferansen Aktuelt

  3. Ringer i Vannet-prisen går til AMV

    AMV i Flekkefjord vant Ringer i Vannet-prisen 2022! De har rekruttert gjennom Ringer i Vannet i en årrekke, og bedriften satser bevisst på fagkompetanse og utvikling for alle sine medarbeidere. Direktør i Norsk Industri Stein Lier Hansen overrakte prisen på Lean Forum sin årskonferanse i dag.

    https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/2022/ringer-i-vannet-prisen Aktuelt, Fra medlemsbedrifter , Ringer i Vannet

  4. Nye instruktører i Inkluderende jobbdesign

    Ann-Helén Hunnestad og Marianne Kreutz ble sertifisert som instruktører i Inkluderende jobbdesign denne uken. Birgitte van Lierop kom hele veien fra Nederland som kursleder og guidet dem gjennom to dagers instruktørsertifisering på Næringslivets hus i Oslo.

    https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/2022/inkluderende-jobbdesign Aktuelt

  5. – Å være ung er ingen diagnose

    "Det er ikke 21-åringen som sitter på gutterommet hele dagen det er noe feil med. Det er samfunnets forventninger til ham", skriver Jobbklar og Avigo i en kronikk i Grimstad tidende. Under Arendalsuka diskuterte de dette videre gjennom en paneldebatt i regi av de to bedriftene og Arbeid & Inkludering.

    https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/2022/ung---ingen-diagnose Aktuelt, Fra medlemsbedrifter

  6. Det hoper seg opp i Nav - det er ikke Navs feil

    Regjeringen ber Stortinget godta en ekstraregning på 2 milliarder kroner på grunn av økning i personer på Arbeidsavklaringspenger. Hvorfor øker den ikke da samtidig innsatsen for at Nav og tiltaksapparatet skal hjelpe disse i jobb, skriver direktør Kenneth Stien i et innlegg i Dagsavisen.

    https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/det-hoper-seg-opp-i-nav---det-er-ikke-navs-feil Aktuelt , AFT, Vi mener, Statsbudsjettet

  7. Pakkeforløp for å få flere utviklingshemmede i arbeid

    Bransjeorganisasjonen Arbeid & Inkludering vil etablere et pakkeforløp der utviklingshemmede får tett oppfølging på veien fra skole til arbeid, skriver Dagens Perspektiv.

    https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/pakkeforlop-for-a-fa-flere-utviklingshemmede-i-arbeid Aktuelt , VTA, Vi mener

  8. ProFlex og Durapart er Jobbklar

    Vekst- og arbeidsinkluderingsbedriftene ProFlex og Durapart bytter navn til Jobbklar. Begge virksomhetene inngår som datterselskaper i et nytt konsern med 260 ansatte.

    https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/proflex-og-durapart-er-jobbklar Aktuelt, Fra medlemsbedrifter

  9. Etterlyser krisepakke

    Arbeidsinkluderingsbedrifter med store inntektstap faller utenfor kompensasjonsordningen Stortinget har vedtatt. Nå frykter de at tilrettelagte jobber for sårbare grupper kan gå tapt, skriver Velferd/Dagens Perspektiv.

    https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/etterlyser-krisepakke Aktuelt

  10. Inkluderende Jobbdesign: Nye muligheter i lys av Stortingsmelding 33 – En forsterket arbeidslinje

    Inkluderende Jobbdesign har de siste årene vist seg å være en effektiv metode for å inkludere personer med nedsatt arbeidsevne og behov for kvalifisering i arbeidslivet. Metoden har nå fått forsterket oppmerksomhet gjennom sin omtale i den nye stortingsmeldingen om arbeidsmarkedspolitikk.

    https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/inkluderende-jobbdesign-nye-muligheter-i-lys-av-stortingsmelding-33--en-forsterket-arbeidslinje Aktuelt , VTA, Andre arbeidsrettede tiltak, Kurs og konferanse