-
HOT TRAIN
HOT TRAIN var et to-årig EU-prosjekt med partnere fra 6 europeiske land, som fokuserte på utvikling av en metodikk for opplæring av personer i ytterkanten av arbeidslivet.
-
Oslo Economics - Arbeidsforberedende trening: Et tiltak for økt arbeidsdeltakelse blant personer utenfor arbeidslivet
"Mange tiltaksarrangører er svært kreative og dyktige i sin oppfølging av deltakerne." Dette skriver Oslo Economics i sin ferske evaluering av tiltaket.
-
NTNUs evaluering av Ringer i vannet (2017)
- 80 prosent av de som får prøve seg i jobb gjennom Ringer i Vannet blir ansatt. Dette kan beskrives som en suksess, sier forsker Jan Tøssebro. Han har ansvar for en NTNU-rapport som evaluerer ordningen.
-
-
– Å være ung er ingen diagnose
"Det er ikke 21-åringen som sitter på gutterommet hele dagen det er noe feil med. Det er samfunnets forventninger til ham", skriver Jobbklar og Avigo i en kronikk i Grimstad tidende. Under Arendalsuka diskuterte de dette videre gjennom en paneldebatt i regi av de to bedriftene og Arbeid & Inkludering.
-
Setter ord på den tause kompetansen
– Dere er i en unik posisjon, sa universitetslektor Anette Lund Follestad til Læringsnettverket under et fullsatt fagmøte. Hun foreleste om realkompetansevurdering, som handler om å anerkjenne den kompetansen som bor i folk, men som ikke har blitt formalisert gjennom papirer eller andre bevis.
-
– Jobpics-kortene er enkle å forstå
- Det gode med Jobpics er at det er så visuelt og enkelt å forstå, og tilrettelagt for folk med svake språkkunnskaper,sier Cathrine Bjordal som arbeider som karriereveileder og lærer på voksenopplæringssenteret i Bærum kommune.
-
Samarbeidsavtale med Literate
Læringsnettverket har inngått en samarbeidsavtale med Literate - leverandør av dysleksitester (screeningtester og oppfølgingstester).