Nye rammer for TA-O fra 1. september
1. september trer forskriftsendringen for tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (TA-O) i kraft.
1. september trer forskriftsendringen for tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (TA-O) i kraft. Sammen med nytt rundskriv og ny kravspesifikasjon peker den mot mer individuelt tilpassede utviklingsløp, tettere samarbeid med arbeidsgivere og en sterkere kobling mellom tilrettelagt arbeid og ordinært arbeidsliv. Arbeids- og velferdsdirektoratet benytter i siste utkast av kravspesifikasjonen betegnelsen TA-O. I selve forskriften heter tiltaket fortsatt «varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet». I denne saken bruker vi TA-O i tråd med direktoratets begrepsbruk i implementeringen.
Forskriftsendringen slår fast at både deltakeren og arbeidsgiveren skal få tilbud om forsterket og varig oppfølging. Kravspesifikasjonen utdyper den faglige retningen gjennom forventninger til blant annet utforskning og jobbutvikling, god jobbmatch, aktiv jobbstøtte og utvikling av naturlig støtte på arbeidsplassen.
Ordinært arbeidsliv skal brukes aktivt som arena for utforskning, læring, utvikling, tilhørighet og varig arbeidsdeltakelse. Oppfølgingen skal tilpasses den enkelte og kunne endres i takt med deltakerens behov, utvikling og arbeidssituasjon.
En utvikling som angår hele VTA-feltet
Arbeid & Inkludering ser at en større del av både veksten og fagutviklingen innen tilrettelagt arbeid fremover vil være knyttet til løp mot og i ordinært arbeidsliv. Det gjør kompetanse innen jobbmatch, arbeidsgiversamarbeid, karriereveiledning, individuell tilrettelegging og langvarig oppfølging stadig viktigere, også for virksomheter som ikke skal levere TA-O fra oppstart. Og her er bransjen godt posisjonerte.
Kompetansen, arbeidsformene og arbeidsgiverrelasjonene som bygges gjennom TA-O, kan styrke virksomhetenes mulighet til å tilby hospitering, utvikling og mer fleksible løp også i VTA. Dette skal alltid ta utgangspunkt i den enkeltes ønsker, ressurser og støttebehov.
Dette betyr ikke at alle skal videre til en ordinær virksomhet, eller at betydningen av trygghet og varighet i VTA blir mindre. For mange vil arbeid i en forhåndsgodkjent virksomhet fortsatt være den riktige og ønskede løsningen. Utviklingen handler om å skape flere reelle valgmuligheter og mer fleksible løp, der den enkeltes ønsker, ressurser og utviklingsmuligheter er utgangspunktet.
Startskuddet går nå
Det er fortsatt noe usikkerhet knyttet til økonomi, volum, organisering og regionale prosesser. Noen av våre medlemmer gir derfor uttrykk for at de synes det er krevende å levere løsningsbeskrivelse på TA-O på nåværende tidspunkt.
Samtidig kan det være en fordel at bransjen ikke venter med å bygge kompetanse og fagmiljø til alle rammene er endelig avklart. Arbeidsgiverrelasjoner, relevant kompetanse og gode organisatoriske løsninger utvikles over tid. Virksomhetene som engasjerer seg nå, vil trolig stå bedre rustet til å møte nye forventninger og bidra til å forme hvordan tilrettelagt arbeid skal utvikles i praksis.
Vi følger implementeringen tett
Arbeid & Inkludering vil følge innføringen av TA-O tett, samle erfaringer og spørsmål fra medlemmene og arbeide for tydelige roller, forutsigbare rammer og en mest mulig felles nasjonal praksis.
Som en del av dette inviterer vi til åpent informasjonsmøte om TA-O 16. september. Vi har også utviklet kursrekken VTA/TA-O: Utvikling og muligheter i arbeidslivet. Kursrekken er relevant både for virksomheter som skal levere TA-O nå, og for virksomheter som ønsker å bygge kompetanse og organisasjon for utviklingen som kommer.