- Nå må den nye VTO-ordningen komme i gang
Utviklingshemmede har rett til å ha en karriedrøm. Derfor har vi utviklet et tilbud som kan gi enda bedre karriereveiledning til gruppen, sier direktør i Arbeid & Inkludering, Kenneth Stien.
- Nå er det kritisk viktig at regjeringen følger opp Stortingets intensjon om å rulle ut ordningen der andre enn Nav følger opp utviklingshemmede hos ordinære arbeidsgivere gjennom VTA-O-tiltaket. Det vil gi et bredere, mer robust og fleksibelt tilbud, sier Kenneth Stien, direktør i Arbeid & Inkludering.
Prosjektet "Karriereveiledning for alle"
Sammen med ASVL og Erik Hagaseth Haug fra Søndre Land kommune, har Arbeid & Inkludering gjennomført prosjektet "Karriereveiledning for alle". Prosjektet har munnet ut i ny innsikt i hvilken metodikk som er effektiv for karriereveiledning av mennesker med en utviklingshemming eller lærevansker. Basert på prosjektet har vi blant annet opprettet en egen kursserie som skal holdes høsten 2024.
- Både prosjektet og metoden viser at bransjen er en innovativ kraft på VTA-området der våre medlemsbedrifter jobber systematisk med å gi ansatte i tiltaket muligheten til å ha innflytelse over egen karriere og arbeid. Metoden er egnet både i tilfeller hvor de ansatte har sin arbeidsplass internt hos tiltaksleverandøren og i tilfeller der de har mulighet, forutsetning og ønske om å utføre deler av sitt arbeid hos ordinære arbeidsgivere, slik tiltaksforskriften nå legger til rette for, sier direktør Stien.
- Det går veldig sent med ny ordning
Det at bransjen allerede har utviklet et bedre karriereveiledningstilbud for gruppen, gjør at Stien er klar på at regelverksendringene i VTA-O må rulles ut så fort som mulig.
- Vi synes det nå går veldig sent med å komme gang med ordningen der ikke bare Nav, men også forhåndsgodkjente tiltaksarrangører og ideelle aktører skal få mulighet til å følge opp VTA-ansatte som har sitt arbeid hos ordinære arbeidsgivere. Sammen med god karriereveileding vil tilbudet også bli mer fleksibelt fordi arrangørene har spesialisert kompetanse på å følge opp både deltakere og arbeidsgivere. Det gir trygghet hos begge parter, sier Stien.