Ringer i Vannet er en rekrutteringsstrategi utviklet av bransjeforeningen Arbeid & Inkludering og NHO. Ved å kartlegge næringslivets behov for arbeidskraft, finner våre medlemsbedrifter kandidater for den enkelte bedrift. Det er dette vi kaller for god jobbmatch.
Norske arbeidsgivere har lange tradisjoner med å ta samfunnsansvar, som jobbskapere og som inkluderende arbeidsplasser. Denne tradisjonen videreføres i Ringer i Vannet og synliggjør det viktige samfunnsbidraget som arbeidsgivere står for. Ved å ansette noen som står utenfor arbeidslivet er en både med på å ta bedriftenes samfunnsansvar (CSR) og en tar et tydelig standpunkt til sosial bærekraft. Det å ansette bredt og inkluderende, kan også være med på å svare på hvor en fremover skal finne den arbeidskraften en trenger for å oppnå vekst og utvikling i vårt næringsliv. Å løfte mennesker ut av arbeidsledighet og inn i arbeidslivet, vil gi mange positive effekter for enkeltmennesket, så vel som at vi i tillegg oppnår en bærekraftig velferdsutvikling.
Ringer i Vannet er en etablert måte å tenke inkludering på, en rekrutteringsstrategi skreddersydd for arbeidsgivere. Mens man før lette etter jobber som passet litt til personen, søker man nå etter personer som passer til jobben.
Sånn gjør vi det: