Ringer i Vannet hjelper arbeidsgivere med rekruttering av arbeidskraft. Vi kartlegger bedriftenes behov og finner riktig person til jobben. Folk som har falt utenfor arbeidslivet får dermed en viktig mulighet til å komme seg i lønnet arbeid.
Arbeidsinkludering gjennom Ringer i Vannet har klart å mobilisere mange arbeidsgivere. Vi har nå drøye 2000 Ringer i Vannet-avtaler med en av våre 115 Arbeid og Inkluderingsbedrifter. 55 konsern har tegnet konsernavtale. Norske arbeidgivere har lange tradisjoner med å ta samfunnsansvar, som jobbskapere og inkluderende arbeidsplasser. Denne tradisjonen videreføres i Ringer i Vannet og synliggjør samfunnsbidraget som arbeidsgivere står for. Å ansette fra utenforskapet og være med å løfte mennesker fra stønader og inn i lønnet arbeid er svært viktig for individets livskvalitet. I tillegg for arbeidgivere lojale medarbeidere og vi oppnår i tillegg en bærekraftig velferdsutvikling.
Ringer i Vannet er en ny måte å tenke inkludering på, en rekrutteringsstrategi skreddersydd for arbeidsgivere. Mens man før lette etter jobber som passet litt til personen, søker man nå etter personer som passer til jobben.
- Vi får fantastiske motiverte medarbeidere med nær null prosent sykefravær ved å rekruttere via Ringer i Vannet, forteller direktør ved Radisson Alna, Olav Brommeland, til NRK (i innslaget "Dyrt med unge utenfor arbeidslivet" - tidskode 30:30).
1. Først kartlegges rekrutteringsbehovet hos arbeidsgivere på kort og lang sikt, og hva slags kompetansebehov de har. Rekrutteringen foregår i samarbeid med regionale arbeid- og inkluderingsbedrifter som jobber på vegne av Nav med å få flere i jobb.
2. Deretter får arbeidsgiveren hjelp med å finne den best egnete kandidaten til den ledige stillingen.
3. Dersom arbeidsgiver mener at kandidaten trenger grunnleggende kvalifisering før arbeidspraksis hos arbeidsgiveren, defineres dette og arbeid- og inkluderingsbedriften sørger for nødvendig prekvalifisering.
4. Neste steg er arbeidspraksis og evaluering som ofte fører til ansettelse. Under en arbeidspraksis i bedriften vil man kunne få bekreftet at kandidaten gjør en god jobb, og kan bli aktuell for ordinær ansettelse. Denne perioden er helt uforpliktende for begge parter. Kandidaten vil ofte ha inntekt som Arbeidsavklaringspenger (AAP) og arbeidsgiveren har ikke lønnsutgifter i praksisperioden.
4. Ansettelse med oppfølging. Også etter ansettelse garanterer arbeid- og inkluderingsbedrifter oppfølging av arbeidsgiver. Målet med Ringer i Vannet er at bedriften skal få en ny medarbeider som fungerer i jobben og bidrar til verdiskaping.