Arbeidsforberedende trening (AFT) er et arbeidsrettet tiltak for mennesker som står utenfor arbeidslivet. Hensikten med AFT er at de som deltar på tiltaket skal få tilrettelagt veiledning for å komme i en lønnet stilling, og de skal få arbeidstrening i et tilrettelagt arbeidsmiljø i forkant.
Gjennom slik arbeidstrening styrkes ofte jobbsøkernes motivasjon og selvtillit samtidig som at jobbveilederne blir godt kjent med jobbsøkeren slik at man legger grunnlaget for en god jobbmatch hos en arbeidsgiver. For noen er det nyttig å tilegne seg ny kompetanse for å nå målet om jobb. Derfor kan tiltaket i en del tilfeller lede til oppstart på et utdanningsløp.
I 2023 formidlet Arbeids- og Inkluderingsbedriftene over 13 000 mennesker til jobb eller utdanning gjennom flere tiltak. AFT er et av de mest effektive av disse tiltakene. Oslo Economics fremhever i en rapport fra 2020 at mange tiltaksarrangører er svært kreative og dyktige i sin oppfølging av deltakerne. AFT har kvaliteter som langsiktig oppfølging og fokus på arbeidstrening i ordinært arbeidsliv, i følge rapporten fremstår dette som suksesskriterier. Frischsenteret dokumenterer i en rapport fra 2023 at tiltaket både virker, og er samfunnsøkonomisk lønnsomt.
Når våre medlemsbedrifter jobber med AFT, er det en viktig del av prosessen å tilpasse tiltaket til hver enkelt deltaker. De kartlegger interesser og kompetanse, for å komme frem til en mest mulig perfekt jobbmatch mellom hver enkelt tiltaksdeltaker og arbeidsgiver. For å oppnå dette, har de også tett kontakt med næringslivet. Arbeidsgivere som velger å rekruttere gjennom våre medlemsbedrifter får tett oppfølging gjennom prosessen, blant annet gjennom satsningen Ringer i Vannet.
Tilbakemeldinger fra arbeidsgivere viser at god jobbmatch og tett oppfølging trumfer andre virkemidler for hvorvidt de ønsker å ansette personer som kommer fra arbeidsmarkedstiltak. Arbeidsinkludering er relasjonsarbeid det tar tid å bygge. Det har stor betydning at tiltaksaleverandørene kjenner arbeidsgivere i sitt nærmiljø godt, og deres kortsiktige og langsiktige behov for å rekruttere medarbeidere. Det gjør våre medlemsbedrifter. Slik skaper de muligheter for enkeltmennesker, for bedrifter som er på jakt etter nye talenter og ressurser - og for samfunnet som helhet.
