Fysisk kurs Læringsnettverket: Nevroinkludering
Kurset finner sted på Næringslivets hus.
Når: 14.mai, kl. 09.30-15.30
Kursavgift: Gratis, kun for medlemmer i Læringsnettverket
Dagen vil bli delt opp i to deler hvor man skal se på hvordan man kan styrke kompetansen til veiledere og ansatte i tiltaksbedrifter, med et særlig fokus på hvordan man kan lede, veilede og tilrettelegge for nevrologisk atypiske deltakere i arbeidslivet.
Del 1 Grunnkurs i nevromangfold og -inkludering
Dette kurset gir en grunnleggende forståelse av nevromangfold og hvordan det påvirker arbeidstakere.
- Tall og statistikk
- Hva er nevromangfold?
- Vanlige nevrologiske variasjoner (autisme, ADHD, dysleksi, dyspraksi, Tourettes, etc.)
- Hvordan nevrologiske minoriteter kan oppleve arbeidsmiljøer og krav
- Viktigheten av tilrettelegging og inkludering i arbeidslivet
- Fokus på en styrkebasert modell
- Spørsmål og diskusjon
Del 2 Onboarding: Hvordan bistå arbeidsgiver og deltaker – med god onboarding av en nevrologiske minoriteter
Onboarding er en avgjørende fase for å sikre at en ny ansatt lykkes i sin nye jobb. Dette kurset gir veiledere innsikt i hvordan de kan tilrettelegge for en vellykket onboarding av nevrologiske minoriteter ute hos arbeidsgivere.
- Hvordan tilrettelegge arbeidsplassen for nevrologiske minoriteter
- Samarbeid mellom arbeidsinkluderigsbedrift, arbeidsgiver og deltaker i onboarding-prosessen
- Hvordan sette realistiske forventninger for den nye ansatte
- Hvordan skape et støttende og inkluderende arbeidsmiljø
- Oppfølging og evaluering av onboardingprosessen
Kursholder
Kurset blir holdt av Unicus. Unicus har siden 2009 opparbeidet seg erfaring i å ansette, onboarde, lede og utvikle autistiske IT-fokuserte medarbeidere. De har utviklet en metodikk og erfaring med å onboarde våre konsulenter hos nye kunder.
Jens Kanden, Konsulentsjef for nevroinkluderende tjenester i Unicus.
Kanden er opptatt av å skape et mer nevroinkluderende arbeidsliv der alle ansatte, uavhengig av nevrologiske utfordringer, får muligheter til jobb, mestring og utvikling. Han hjelper norske virksomheter med mer nevroinkluderende løsninger for rekruttering, onboarding, tilrettelegging, ledelse og karriereutvikling.
Med over 20 års erfaring som leder, rådgiver og trener, har han kompetanse på hvordan organisasjoner kan møte behovene til nevromangfoldige medarbeidere og bygge en kultur som fremmer inkludering og mangfold.
Kurset er kun for medlemmer i Læringsnettverket, det blir foretatt medlemsjekk.