Klara – KI-verktøyet som viser vei mot fremtidens arbeidsinkludering

Publisert

Fra venstre: Modolf Moen, kommunikasjonssjef, Christine Schaanning, fagsjef og Kenneth Stien, direktør i Arbeid & Inkludering.

Arbeid & Inkludering har nylig vist frem prototypen av Klara, et KI-verktøy som kan markere starten på et nytt paradigme i arbeidsinkluderingsfeltet. Klara er en sentral del av en større faglig satsing på datadrevet arbeidsgiveroppfølging, med mål om smartere jobbmatcher og mer treffsikre tiltak.

Arbeidsmarkedet er i rask endring, med økt etterspørsel etter arbeidskraft og utfordringer knyttet til utenforskap. For å møte disse behovene har Arbeid & Inkludering utviklet Klara, et kunstig intelligens-verktøy som gir veiledere tilgang til datadrevet innsikt. Den 22. januar ble prototypen presentert for et utvalg medlemsbedrifter, og interessen var stor. 

– Klara er fortsatt i en tidlig fase, men vi ser allerede at verktøyet har potensial til å styrke arbeidsinkluderingen i Norge. Dette er et prosjekt vi har svært stor tro på, sier Kenneth Stien, direktør i Arbeid & Inkludering. 

Del av en større satsing 

Klara er en viktig komponent i Arbeid & Inkluderings langsiktige satsing på datadrevet arbeidsgiveroppfølging, som har som mål å utnytte teknologi for å løse noen av arbeidsmarkedets største utfordringer. 

– Klara er et verktøy som lar oss koble datadrevet innsikt med den solide relasjonskompetansen bransjen vår er kjent for. Vi bruker teknologi for å forstå arbeidsgivernes behov bedre og åpne flere dører for dem som står lengst fra arbeidslivet, sier Christine Schaanning, fagsjef i Arbeid & Inkludering. 

Tekniske muligheter i Klara 

En av de store styrkene ved Klara er hvordan verktøyet kombinerer avanserte analyser med enkel brukervennlighet. Ved å analysere store mengder data, kan Klara forutsi trender i arbeidsmarkedet og gi veiledere oversikt over hvilke kompetansebehov som vil være mest etterspurt. 

– Klara benytter avanserte algoritmer for å analysere arbeidsmarkedet og trekke ut relevant informasjon. Målet er å gi veiledere et intuitivt verktøy som leverer innsikt raskt og presist, forklarer Modolf Moen, kommunikasjonssjef i Arbeid & Inkludering 

Stor interesse fra medlemsbedriftene 

Under samlingen i januar fikk medlemsbedriftene demonstrert hvordan Klara kan brukes i praksis. Responsen har vært oppmuntrende, og mange som ser frem til å følge utviklingen. 

– Vi ser et stort engasjement rundt Klara, og det er tydelig at dette er et verktøy som treffer et behov. Kunstig intelligens skal ikke erstatte veiledernes kompetanse, men forsterke den. Med Klara kan vi ta smartere valg, raskere – og sørge for mer treffsikre tiltak i arbeidsinkluderingen, sier Schaanning. 

En teknologi med stort potensial 

Selv om Klara fortsatt er under utvikling, har verktøyet allerede vist hvordan kunstig intelligens kan være en viktig ressurs i arbeidsinkluderingsfeltet. 

– Arbeidet med Klara handler ikke bare om teknologi, men om å koble mennesker, data og innsikt for å skape bedre resultater. Vi har stor tro på at Klara kan bidra til å styrke både veiledernes arbeid og arbeidsgivernes rekruttering, sier Stien.