Fra venstre: Administrasjonsrådgiver Rebecca Flakstad Hebnes og seniorrådgiver Gry Gundersen i Arbeid & Inkludering.
Arbeid & Inkludering tilbyr i høst en bredt sammensatt kurskalender med både faglige nyheter og videreførte klassikere. Satsingen reflekterer både utviklingstrekk i bransjen og medlemmenes behov.
Høstens oppdaterte kurskalender inneholder flere nye tilbud, samtidig som etterspurte kurs videreføres. Kursene skal bidra til å styrke kompetansen i tiltaksgjennomføring og bransjeforståelse – og er utviklet med utgangspunkt i føringer fra myndighetene og innspill fra medlemsbedrifter.
– Vi ønsker å tilby kurs som er direkte relevante for hverdagen til våre medlemmer. Derfor jobber vi kontinuerlig med å utvikle nye faglige opplegg som tar høyde for både politiske signaler og konkrete utfordringer ute i felt, sier Gry Gundersen, seniorrådgiver i Arbeid & Inkludering.
En av nyhetene i årets høstkalender er videreføringen av KI-satsingen. 1. september arrangeres workshopen KI-dagen, Volume II – med nytt innhold og målgruppe.
– Dette kurset passer for dem som har noe erfaring fra før, for eksempel fra våre tidligere KI-arrangementer. Her får deltakerne lære mer om blant annet personvern, etisk bruk av KI og hvordan man kan bygge egne digitale agenter som kan effektivisere arbeidsprosesser, forklarer Gundersen.
Nav vil også delta på workshopen, og har uttrykt ønske om dialog med leverandørfeltet om bruken av KI i inkluderingsarbeidet.
– Det er et begrenset antall plasser, så det lønner seg å melde seg på tidlig, understreker Rebecca Flakstad Hebnes, administrasjonsrådgiver i Arbeid & Inkludering.
Et annet viktig fagområde denne høsten er nevromangfold. Det settes opp to kurs: «Nevromangfold i arbeidslivet – hvordan sikre at alle får brukt sine styrker» og «Autisme og inkludering i arbeid (ASIAS)».
– Mange virksomheter har etterspurt mer kunnskap om hvordan man kan tilrettelegge bedre for arbeidssøkere med ulike kognitive profiler. Disse kursene skal gi både forståelse og praktiske verktøy, sier Gundersen.
De populære grunnkursene i Supported Employment (SE) og Motiverende intervju (MI) videreføres, og det lanseres i tillegg et nytt videregående SE-kurs: «Systematisk arbeidskartlegging og instruksjon (SE del 2)», i samarbeid med Supported Employment Norge.
Arbeid & Inkludering tilbyr også kurs i Inkluderende jobbdesign, en metode som i økende grad løftes frem av politikere og arbeidsgiverorganisasjoner som et verktøy for å nå inkluderingsmålene. Kurset går over fire dager, men for de som ønsker en innføring før eventuell påmelding, arrangeres et gratis informasjonswebinar 27. august.
Et nytt grunnkurs i arbeidsgiveroppfølging er også på plass denne høsten.
– Forventningene til ordinær jobbformidling øker, og det stiller nye krav til hvordan vi bygger relasjoner med arbeidsgivere. Dette kurset skal bidra til nettopp det, sier Gundersen.
I tillegg til de tematiske nyhetene fortsetter Arbeid & Inkludering med kurs innen blant annet rapportskriving og realkompetansevurdering. Den årlige AFT-dagen – Klar, ferdig, fremtid! – arrangeres 16. september i samarbeid med iArbeid. Konferansen har et aktuelt og variert program, og det er fortsatt mulig å melde seg på.
Rebecca Flakstad Hebnes minner om at alle kurs og arrangementer ligger ute på nettsiden:
– Hele kurskalenderen er oppdatert, og vi anbefaler alle å ta en titt og sikre seg plass på relevante kurs. Det er stor pågang på enkelte av tilbudene, og flere kurs fylles raskt.
Ønsker du faglig påfyll i høst, finner du hele kursoversikten her.
