Fra venstre: Vibeke Johnsen, direktør i Arbeid & Inkludering og Christine Schaanning, fagsjef i Arbeid & Inkludering. Foto: NHO Service og Handel
Ny kravspesifikasjon for Arbeidsforberedende trening (AFT) trådte i kraft 1. januar 2026. Dette er den første nye kravspesifikasjonen for tiltaket siden 2016, og markerer et viktig steg i videreutviklingen av AFT som et sentralt arbeidsmarkedstiltak.
Kravspesifikasjonen stiller tydeligere krav til innhold, oppfølging, samarbeid og kompetanse, og legger opp til økt vekt på kvalitet, resultater og helhetlige løp – fra bestilling til overgang i arbeid eller utdanning. Samtidig er det fra sentralt hold formidlet at implementeringen vil skje gradvis, og at det ikke forventes full etterlevelse av alle nye krav fra første dag.
Arbeid & Inkludering har hatt løpende dialog med direktoratet i arbeidet med ny kravspesifikasjon, og vil også fremover prioritere samarbeid om implementering og praktisering. Et sentralt mål er å bidra til felles forståelse mellom NAV, fylker og tiltaksarrangører, og til mest mulig lik nasjonal praksis.
Direktoratet har informert om at alle arrangører vil bli bedt om å levere løsningsbeskrivelse knyttet til ny kravspesifikasjon. I januar vil det komme:
Arbeid & Inkludering følger dette arbeidet tett, og er i dialog med direktoratet om behovet for realistiske frister og gode prosesser i en periode som preges av høyt tempo og parallelle utviklingsløp.
For å støtte bransjen i overgangsfasen vil Arbeid & Inkludering også etablere en egen kursrekke for jobbveiledere i AFT, med særlig vekt på samspill med NAV, forventninger fra oppdragsgiver, målgruppen i AFT og hvordan samfunnsoppdraget kan ivaretas innenfor nye rammer.
Vi ber medlemmene ta kontakt om det oppstår uklarheter eller usikkerhet. Mer informasjon om videre prosess, kurs og møteplasser vil bli delt fortløpende.
