Inkluderende Jobbdesign, sertifiseringskurs for kommunale helse- og omsorgstjenester

Digitalt
Medlem i Arbeid & Inkludering eller ansatt i Oslo Kommune: 8 000 kr
Ikke medlem: 12 000 kr
Påmeldingsfrist:

NYHET! Kurset er utviklet i samarbeid med Oslo kommune og er spesielt tilpasset kommunal helse- og omsorgssektor. Det gir en konkret metode for oppgavedeling og inkludering, basert på 7-trinnsprosessen i Inkluderende Jobbdesign, tilpasset tjenestenes rammebetingelser.

Denne kursversjonen er utviklet i samarbeid med Oslo kommune og retter seg spesielt mot kommunal helse- og omsorgssektor. Med økende bemanningsutfordringer og tydelige nasjonale føringer om både oppgavedeling og inkludering, representerer Inkluderende Jobbdesign en konkret og operativ metode for å møte disse utfordringene i praksis.

Kommunale helse- og omsorgstjenester står overfor betydelige bemanningsutfordringer. Dette er grundig belyst i blant annet Helsepersonellkommisjonens rapport (NOU 2023:4) og Meld. St. 33 – En forsterket arbeidslinje. Begge peker på behovet for nytenkning rundt arbeidsoppgavedeling, organisering og inkludering.

Kurset bygger på den samme metodikken og 7-trinnsprosessen i Inkluderende Jobbdesign som vårt ordinære kurs, men er faglig og praktisk tilpasset de særlige strukturene, rammebetingelsene og kompetansebehovene i kommunale helse- og omsorgstjenester. Oslo kommunes egne erfaringer med inkluderende rekrutteringer og oppgavedeling i flere virksomheter er også en del av kunnskapsgrunnlaget i kurset.

Ansatte i Oslo Kommune får samme pris som medlemmer i Arbeid & Inkludering. 

Hva er Inkluderende Jobbdesign?

Inkluderende Jobbdesign er en metode for strategisk bemanning som tar utgangspunkt i arbeidsgivers faktiske behov for arbeidskraft. Gjennom systematisk analyse av arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser identifiseres muligheter for:

  • bedre arbeidsoppgavedeling
  • frigjøring av kjernekompetanse
  • etablering av nye, designede stillinger
  • inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet

Metoden har likhetstrekk med Ringer i Vannet og elementer fra Supported Employment, men kjennetegnes særlig av den systematiske 7-trinnsprosessen i bedriftskartleggingen – med sterk vekt på analysefasen og utvikling av konkrete business case.

Denne strategien utgjør en ny måte å tenke bemanning på i Norge og kan på mange måter kalles et paradigmeskifte innen ordinær HR-tenking. 

Kursinnhold:

På dette kurset vil du bli kjent med metoden Inkluderende Jobbdesign og lære å utføre metoden i praksis tilknyttet kommunale helse- og omsorgstjenester. I tillegg til teoretisk introduksjon er kjernen i treningen praktiske øvelser for å lære de grunnleggende metodiske ferdighetene og å omgjøre disse til gode råd til arbeidsgivere/virksomheter.

Kurset er lagt opp på følgende måte: 

  • Samling 1: Onsdag 22. april 2026, kl. 09:00-15:00
  • Samling 2: Torsdag 23. april 2026, kl. 09:00-15:00
  • Samling 3: Onsdag 27. mai 2026, kl. 09:00-15:00

Dag 1- innhold

Tema er grunnleggende informasjon om Inkluderende jobbdesign. Fokus på bakgrunn og prinsipper i metoden og analyse av arbeidsprosesser. Det arbeides med teori og praktiske øvelser knyttet til identifisering av arbeidsoppgaver og mulige omorganisering av jobber.
 
Dag 2- innhold
Videre arbeid med arbeidsprosesser og datainnhenting. Deltakerne trener på å praktisere orienterende og undersøkende samtale og intervju, går igjennom målgruppekunnskap og arbeider med utvikling av eget beslutningsgrunnlag. Forberedelse til datainnsamling og dialog med aktuell leder.
 
Dag 3- innhold
Presentasjon og gjennomgang av innhentet data fra arbeidsplass. Det arbeides med ferdigstilles av egen rapport, diskusjon i grupper og repetisjon av alle de syv trinnene i Inkluderende jobbdesing.

I periodene mellom samlingene vil du jobbe med bl.a. å utvikle ditt eget besultningsgrunnlag dvs. ditt Inkluderende Jobbdesign-råd til en virksomhet/arbeidsgiver. Dette blir virkelighetsnært fordi man gjør dette som en del av en "vanlig" arbeidsdag. 

Målgruppe

Jobbveiledere eller ansatte innen offentlige virksomheter som vil ha som oppgave å vurdere arbeidsoppgavedeling i egen virksomhet eller andre offentlige virksomheter, særlig innen kommunale helse- og omsorgstjenester.

Jobbveiledere som benytter Inkluderende Jobbdesign vil kjenne igjen velkjente metoder og verdier, men samtidig lære nye sider ved inkluderingsarbeid som vil oppleves som innovative og tilføre vår metodiske verktøykasse med en ny effektiv metode. Pr. i dag er om lag 200 personer sertifisert; ansatte i Nav, kommunal sektor og i arbeid- og inkluderingsbedrifter.

NB! Det må påregnes ca. 20 timer i arbeidstid til å gjøre oppgavene mellom de 3 kursdagene.

Dersom en deltaker ikke fullfører alle fire samlingene og må overføres til neste kurs, vil dette medføre en kostnad på 4000 NOK per deltager.

🗓 Praktisk informasjon

📍 Kurset gjennomføres digitalt på teams

Kurset er tilrettelagt for individuell deltakelse. Det betyr at én påmelding gjelder for én person. Dersom flere ønsker å delta fra samme virksomhet, må hver deltaker registreres separat. 

❌ Avbestillingsregler
  • Ved avbestilling mer enn 10 arbeidsdager før start gis full refusjon.
  • Ved 10-4 arbeidsdager før arrangementets begynnelse refunderes 50%.
  • Ved mindre enn 4 arbeidsdager før arrangementets start gis ingen refusjon.
Annen praktisk info: 
  • En forutsetning for gjennomføring er et minimum antall deltakere
  • Dagen før kurset vil du motta en e-post med med praktisk informasjon og instruksjon 
  • Alle på kurset må ha en PC/Mac, med kamera og mikrofon. 
  • Vær forberedt på å være til stede på video hele kursdagen - på samme måte som du ville gjort i et fysisk kurs.
  • En forutsetning for å få kursbevis er at man deltar fullt ut alle dagene og godkjent rapport.

Kursholder

Ann-Helen Hunnestad

Ann-Helen har lang erfaring fra arbeid innen helsesektorer, samarbeid med næringsliv og fra arbeid med inkludering av mennesker som står utenfor arbeidslivet. Etter videre utdanning innen psykisk helsevern jobbet Ann-Helen som primærkontakt innen sitt fagfelt; motivasjon til endring, ADL-Trening og egenkraftmobilisering. Senere har hun jobbet mange år som veileder, koordinator og kursholder i arbeid og inkluderingsbedrifter. Fra 2015 til 2022 har Ann-Helen i tillegg til kartlegging på oppdrag fra NAV, utviklingsarbeid og kurs hatt nært samarbeid med ulike næringslivsbedrifter som har hatt behov for bistand til å få på plass tilrettelegginger tilpasset den enkelte ansatte og bedriften. Ann-Helen er i tillegg til å være sertifisert i Inkluderende Jobbdesign også sertifisert karriereveileder, (Vip24, Karriereverktøy, Ros) og har kompetanse innen SE, IPS, basiskompetansevurderinger, endringsfokusert veiledning og motiverende intervju.