Anne Andersen, leder for tilrettelagt arbeid og utdanning i Fønix.
Universitetet i Sørøst-Norge (USN) og Telemarksforskning har forsket på hvordan Fønix og Sandefjord kommune løser kapasitetsproblemene i helse- og omsorgstjenesten gjennom systematisk oppgavedeling og tilrettelagt arbeid.
Forskningsresultatene presenteres på Arbeid & Inkluderings fagkonferanse i april 2026. Meld deg på her!
Mangel på arbeidskraft i helse- og omsorgstjenesten har tvunget frem nye løsninger i mange kommuner. I Sandefjord har kommunen, i samarbeid med arbeidsinkluderingsbedriften Fønix og Nav, valgt å satse på systematisk oppgavedeling og rekruttering av arbeidskraft via Fønix sitt program for tilrettelagt arbeid.
– Målet med prosjektet er å frigi fagkompetanse, sånn at de som er helsefaglærte kan gjøre de oppgavene som de er utdannet til, forteller leder for tilrettelagt arbeid og utdanning i Fønix Anne Andersen.
Samarbeidet startet høsten 2024, da Fønix tok kontakt med kommunen for å presentere hvordan personer i tilrettelagt arbeid og lærekandidater kunne bidra i helse- og omsorgstjenestene.
– Vi fikk lov til å komme og presentere våre tanker om hvordan vi så for oss at vi kunne bidra inn i det som går på oppgavedeling i helse- og omsorgtjenesten. Det var en idé som ble tatt veldig godt imot og stor nysgjerrighet rundt, fortsetter Andersen.
I dag er samarbeidet etablert ved tre bofellesskap for personer med demens i Sandefjord kommune. Arbeidstakerne fra Fønix bidrar med praktiske oppgaver som for eksempel matservering, rydding, sosiale aktiviteter, logistikk og ansvar for skyllerom. Etter hvert har enkelte fått faglig opplæring til å bidra i stellesituasjoner.
– Våre arbeidstakere har blitt godt inkludert i arbeidsmiljøet og vi opplever at de har hatt god utvikling i perioden de har arbeidet ved bofelleskapet, sier Andersen fornøyd.
Et sentralt element i modellen er at Fønix har ansatt en egen sykepleier som følger arbeidstakerne ute i bofellesskapene.
– Sykepleieren har vært sentral i oppfølgingen av arbeidstakerne, og har fungert som en brobygger mellom Fønix, kommunen og Nav, legger Andersen til.
Noe av det som har overrasket mest, er hvor raskt enkelte har tatt steget videre.
Andersen forteller at både lærekandidater og arbeidstakere i varig tilrettelagt arbeid (VTA) jobber på bofellesskapet. Arbeidet har gitt indivduelle muligheter som lønnede vikarvakter, og for noen vurderer Fønix muligheten for ansettelse i tilrettelagt arbeid ved ordinær virksomhet (VTO)
Fønix søkte og fikk innvilget forskningsmidler fra Regionalt forskningsfond Vestfold og Telemark. Tidlig i prosessen koblet de på forskningsmiljøer fra Universitetet i Sørøst-Norge og Telemarksforskning. Forskerne har fulgt arbeidet tett gjennom 2025 og ferdigstiller nå sluttrapporten.
Resultatene presenteres på Arbeid & Inkluderings fagkonferanse i april.
– De har vært tett på hele prosessen og dokumentert og intervjuet, sier Andersen.
Fønix jobber for tiden med å videreføre modellen inn i andre bransjer utover kommunal helse- og omsorgstjeneste. Kapasitetsmangelen er prekær i helsesektoren, så det var naturlig å begynne der. Men med den erfaringen Fønix sitter på nå, ser de at modellen kan gi gode resultater andre steder i kommunen og i privat næringsliv.
– Vi ønsker å ha et bredt tilbud til våre arbeidstakere innen tilrettelagt arbeid. Det finnes mange andre bransjer som har behov for å frigjøre kapasitet, slik at fagutdannet personell kan utføre oppgaver som krever fagkompetanse. En slik oppgavdeling gir muligheter for å inkludere flere i arbeidslivet, poengterer Andersen.
Fønix ønsker ikke si noe mer konkret om hvilke bransjer de skal samarbeide med, men sier at de vil bidra med sin kompetanse inn i bedrifter som har behov for ufaglært arbeidskraft, i tillegg til de som sliter med å rekruttere nok faglærte.
Forskningsresultatene presenteres på Arbeid & Inkluderings fagkonferanse i april 2026. Meld deg på her!
