Tommy Johansen startet i jobben som administrerende direktør i A2G i januar 2026.
Tommy Johansen er ny direktør i A2G, en av de største aktørene innen arbeidsinkludering. Han ønsker at det norske arbeidsmarkedet skal være tilgjengelig for alle, og at utenforskap er en utfordring vi som samfunn må ta på alvor.
– Dagens arbeidsmarked er delvis ekskluderende. Vi må legge til rette for at flere kan bidra – også de som ikke nødvendigvis kan jobbe 100 prosent.
Johansen trekker frem perspektivmeldingen, hvor det varsles om demografiske endringer og enorm mangel på arbeidskraft fremover, spesielt innen helse- og omsorg.
– Jeg etterlyser en forsterket satsing på å få flere ut i arbeid. Vi må bli bedre på å inkludere de som har redusert arbeidsevne, men som står helt uten arbeid. Dersom vi skal dekke mangelen på arbeidskraft fremover, så må det satses på de som er uføre og står ufrivillig uten arbeid.
Johansen vektlegger at det er viktig med gode samarbeidsrelasjoner med resten av tiltaksbransjen, og at han vil fortsette det arbeidet i A2G.
– Det er veldig viktig for meg at arbeidsmarkedsbedriftene har en sentral rolle i å løse utfordringene vi står overfor i dag, sier han ettertrykkelig.
Johansen har hatt ulike lederstillinger i både kommunal sektor og NAV Vestland. Der har han jobbet tett på arbeids- og inkluderingsbedriftene, og erfarte hvor viktig deres rolle er.
– Jeg har opplevd arbeidsinkluderingsbedriftene som svært profesjonelle i å gi den hjelpen og støtten som trengs for at brukerne skal få innpass i arbeidslivet, forteller Johansen.
Nå er han glad for å være tilbake i bransjen som "treffer hjertet" hans. Samtidig er han ydmyk i sin nye rolle som direktør i det han omtaler som en veldrevet virksomhet:
– Jeg kommer ikke inn for å markere meg. A2G er en veldrevet virksomhet med høy kompetanse. Nå ønsker jeg å bidra med det jeg kan, og sammen med kolleger sette tydelig retning, sier han.
– De som står uten arbeid er ofte rammet av psykiske eller somatiske helseutfordringer. Og mange av disse sykdommene forverres gjennom utenforskap. Jeg er spesielt motivert til å jobbe for at disse menneskene skal få bidra i arbeidslivet, for jeg ønsker at ingen skal oppleve å falle utenfor på den måten, sier Johansen oppriktig.
Han understreker at arbeid handler om mer enn økonomisk trygghet – det handler også om mestring, sosial tilhørighet og livskvalitet.
– Hvis vi går inn og spør hva arbeid betyr for folk, så er svaret ofte fellesskap, struktur og selvrespekt. Derfor må vi ha et inkluderende arbeidsmarked som gir rom for alle som kan og vil bidra – også på deltid.
