Arbeid & Inkludering ønsket å bruke KI til å løfte hele arbeids- og inkluderingbransjen, og ikke bare enkeltindividet og enkeltorganisasjonen. Derfor startet Arbeid & Inkludering, med Modolf Moen i spissen, å utvikle Klara.ai i 2024.
Et KI-verktøy tett på veiledernes hverdag
Klara.ai er et støtteverktøy for jobbveiledere som vil arbeide mer datadrevet og målrettet, med tilgang til oppdaterte arbeidsmarkedsdata, trender og utdanningsmuligheter. Målet er mer treffsikker jobbformidling av mennesker som står utenfor arbeidslivet.
– Denne stegvise implementeringen er noe som forhåpentligvis kan bli enklere å gjennomføre for andre KI-prosjekter hvis politikerne bestemmer seg for en KI-politikk som ikke bare regulerer, men som også gir et veikart for trygg og verdiskapende implementering, sier Moen.
Bygget med bransjen, ikke over hodet på den
Et gjennomgående poeng i Moens innlegg er at domeneekspertene må forme verktøyene. Det samme prinsippet har preget arbeidet med Klara.ai.
– Klara.ai er ikke utviklet for å erstatte veiledernes faglighet, men for å styrke den. Det er fortsatt slik at veilederne kjenner kandidatene og arbeidsgiverne best, mens Klara.ai skal gi dypere innsikt og bedre grunnlag for treffsikre vurderinger, utdyper Moen.
Moen peker i Altinget på at de avgjørende spørsmålene ikke først og fremst er teknologiske, men handler om styring, personvern, forklarbarhet og menneskelig kontroll. Dette er noe vi i Arbeid & Inkludering har gjort og fortsetter å gjøre i praksis med utviklingen av Klara.ai.
KI for å styrke, ikke for å skyve fagkunnskap til side
I juni i fjor fikk satsingen ytterligere kraft da NHO gikk inn med 3,8 millioner kroner over to år til utviklingen av Klara.ai. Støtten ble omtalt som en strategisk anerkjennelse av prosjektet og et bidrag til å styrke jobbmatching og arbeidsgiverdialog i arbeidsinkluderingsbransjen.
For Arbeid & Inkludering er dette også en større strategisk bevegelse. Klara løftes frem som første steg i en bredere digital utvikling der teknologi skal brukes for å styrke relasjoner, fag og resultater – ikke for å skyve dem til side.
Debatten om kunstig intelligens i Norge handler i stadig mindre grad om ja eller nei til teknologien.
– For Arbeid & Inkludering handler det nå om hvordan verktøyene utvikles, testes og tas i bruk på en måte som gir reell verdi for både arbeidssøkere, veiledere og arbeidsgivere, avslutter Moen.
