Oslo bystyre ber byrådet utrede hvordan et samarbeid med arbeidsinkluderingsbedriftene kan organiseres som eget opplæringskontor. – Dette vedtaket åpner for at flere unge med utviklingshemming får reell mulighet til jobb, sier Kenneth Stien, direktør i Arbeid & Inkludering.
Oslo bystyre har nå bedt byrådet om å utrede et eget opplæringskontor, primært rettet mot arbeidsinkluderingsbedriftene i Oslo. Målet er at lærekandidatordningen og fagopplæring for elever med tilretteleggingsbehov får arbeid som et tydelig og fast mål – ikke bare en usikker mulighet.
I dag står åtte av ti ungdommer med utviklingshemming utenfor arbeidslivet, til tross for både evner og ønske om å bidra i arbeidsmarkedet. – Vedtaket i bystyret adresserer en av de mest kritiske overgangene for unge med utviklingshemming. Eget opplæringskontor og satsing på lærekandidatordning vil gjøre arbeid til et mål, ikke en fjern drøm, sier Kenneth Stien, direktør i Arbeid & Inkludering.
– De lave forventningene samfunnet har hatt til målgruppen blir ofte selvoppfyllende. Skolene har ikke lagt nok vekt på å bruke kompetanseløp mot jobb når det ikke finnes nok lærlingeplasser, og NAV har innvilget for raskt uføretrygd basert på diagnose, uten tilstrekkelig hensyn til mestringsevne. Dette ser vi er i ferd med å snu. Vedtaket i Oslo bekrefter en nasjonal trend hvor man legger bedre til rette for at flere skal kunne delta aktivt i verdiskapende arbeid, fortsetter han.
Arbeid & Inkludering i NHO fremhever flere prosjekter som dokumenterer stort potensial:
Helt Med har brakt over 350 utviklingshemmede i jobb på ordinære arbeidsplasser.
Den danske KLAP-ordningen har hjulpet over 6 500 utviklingshemmede i ordinære jobber.
Flere fylkeskommuner har i samarbeid med mange av våre bedrifter etablert egne opplæringskontor som gir lærekandidat-løp, og noen kandidater har også tatt fagbrev.
Med dette bystyrevedtaket foreligger de riktige byggesteinene for en mer helhetlig satsing i Oslo. Nå blir det viktig at kommunen, Nav og inkluderingsbransjen samarbeider om realisering i praksis. Arbeid & Inkludering står klare til å bidra med metodekompetanse og et solid arbeidsgivernettverk som styrker broen fra utdanning til varig jobb.
