Jørgen Gaukås (Norasonde) og Modolf Moen (Arbeid & Inkludering).
Norasonde er blant de første som har tatt i bruk Klara.ai i test- og utviklingsfasen. Allerede nå opplever bedriften at verktøyet gir støtte i arbeidshverdagen – både strategisk og operativt.
– Hos oss fungerer Klara som en beslutningsstøtte for ledere, markedsansvarlige, KAM og den enkelte veileder og instruktør, sier Jørgen Gaukås, markeds- og salgsleder i Norasonde.
– Vi kan hente ut nyttige data om trender og tilstand i arbeidsmarkedet, og veiledere vil dra stor nytte av å kunne legge inn kandidatprofiler som knyttes opp mot konkrete arbeidsmuligheter lokalt.
Norasonde har valgt å gå enda lenger enn det som er lagt opp i pilotløpet. Bedriften har på eget initiativ startet testing av Klaras markedsanalyseverktøy – funksjoner som omgjør tall fra NHO, Nav og SSB til konkret og anvendbar innsikt for arbeidsgiverkontakt.
– Vi følger spent med på utviklingen, er takknemlige for å kunne bidra i testingen, og er mektig imponert over hva teamet rundt Klara har fått til siden prosjektets oppstart, sier Gaukås.
Klara-prosjektet er inne i en omfattende utviklingsfase frem mot arbeidsgiverpiloten i 2026, med aktiv deltagelse fra over 500 veiledere. Plattformen har nylig fått en mer stabil bedriftsøk-funksjon, en voksende oppgavedatabase og verktøy for oppgavedeling og matching som skal videreutvikles i løpet av vinteren.
Modolf Moen, digitaliserings- og kommunikasjonssjef i Arbeid & Inkludering og prosjektleder for Klara, understreker betydningen av slike tilbakemeldinger fra medlemsbedrifter:
– Det er svært verdifullt når bedrifter som Norasonde tar verktøyet i bruk på denne måten. Klara er bygget nettopp for å gi veiledere og markedsarbeid et bedre datagrunnlag, slik at man kan jobbe mer målrettet mot arbeidsgivere. Når Norasonde allerede opplever nytte i praksis, bekrefter det at vi er på rett vei.
Han trekker også frem at Klara er i kontinuerlig forbedring.
– Vi bygger plattformen sammen med bransjen – av bransjen, for bransjen. At Norasonde tester funksjonalitet som egentlig hører hjemme i neste fase, gir oss innsikt vi ellers ikke ville fått så tidlig.
Norasonde ser Klara som et viktig bidrag til å håndtere økende kompetansebehov i næringslivet og til å styrke kvaliteten i arbeidsgiverdialogen.
– Klara skal styrke samfunnsoppdraget vårt og handlekraften til Norasonde. Dette er en game changer, sier Gaukås.
Moen er enig:
– Når verktøyet gjør det enklere å koble arbeidskraft og arbeidskraftbehov på en smart og datadrevet måte, får inkluderingsbedriftene et helt nytt handlingsrom. Det handler både om samfunnsverdi og om å stå sterkere i møte med næringslivet.
