Hvordan skaper vi kvalitet i hele VTA-kjeden? Det var hovedtemaet da bransjen samlet seg til årets VTA-konferanse i Oslo Kongressenter, med tydelige perspektiver fra myndigheter, NAV og medlemsbedrifter.
Arbeid & Inkluderings direktør Vibeke Johnsen åpnet konferansen med å løfte frem betydningen av kultur, tilhørighet og mestring i tilrettelagt arbeid. Blant de første innlederne var statssekretær Line Eldring (Ap), som trakk frem regjeringens satsing på flere VTA-plasser, økt fleksibilitet i AFT, sterkere vekt på opplæring og en tydeligere struktur for varig lønnstilskudd. Stortingsrepresentant Anna Molberg (H) understreket VTA som et viktig kvalitetskjennetegn ved velferdsstaten. Hun pekte på den brede politiske enigheten om å bygge ut tilbudet, og løftet behovet for at flere seniorer skal kunne stå lenger i tiltaket.
En felles bolk ga tre ulike perspektiver på hva kvalitet i VTA innebærer. Gunnar Rømuld (NAV) pekte på VTA som en reell arbeidsplass der ansatte skal utvikle seg faglig gjennom oppgavene. Han løftet også frem karriereutvikling og muligheten for overgang til ordinært arbeid. Sigrid Grude Amb (Bragd) understreket betydningen av at VTA skal oppleves som ekte arbeid med tydelig innhold og sosial trygghet. Silje Haraldsen (NAV Ringsaker) la vekt på god tilrettelegging for deltakere med psykiske og kognitive utfordringer.
Stortingsrepresentant Anna Molberg (H) trakk frem VTA som et kvalitetskjennetegn ved velferdsstaten og pekte på behovet for at også seniorer kan stå lenger i tiltaket.
Konferansens andre dag viste hvordan kvalitet kan styrkes gjennom teknologi, samarbeid og ny metodikk. Arne Svendsrud (Karriereverktøy) lanserte det KI-baserte verktøyet "VTA-Mestring", utviklet for å styrke arbeidsevne og jobbfastholdelse gjennom mer individrettet veiledning.
Fra Lisand Arbeid AS ble det vist hvordan ufaglærte arbeidstakere kan bidra i helsesektoren gjennom praktisk samfunnsnyttig arbeid, med mestring og utvikling som resultat. Anne Andersen (Fønix AS) presenterte inkluderende jobbdesign i helsesektoren, og viste hvordan kartlegging og oppgavefordeling kan overføres til VTA-bedrifter.
Flere nye verktøy og opplæringstilbud ble lansert. Kristine Hovden (Telemark Kompetanse AS) presenterte fire nye aiLæring-kurs for VTA-ansatte, rettet mot oppstart, CV-skriving, møte med arbeidsgiver og kommunikasjon i arbeidslivet. I tillegg presenterte Grete Wangen (SENO) og Paal Haavorsen (Arbeid & Inkludering) et nytt kurstilbud i Supported Employment, med mål om å styrke individuell oppfølging ute på arbeidsplassen.
Jørgen Lie (Personalpartner) delte erfaringer med Lean-metodikk og EQUASS som verktøy for struktur og kontinuerlig forbedring i VTA.
Eli Knøsen fra Likestillings- og diskrimineringsombudet tok opp hvordan en mulig inkorporering av CRPD i menneskerettsloven kan påvirke arbeidsinkludering og rettighetsbildet fremover. Konferansen ble avsluttet med et musikalsk innslag fra Dissimilis-artist Line Schøyen Andersen, som skapte et varmt og minneverdig øyeblikk for deltakerne.
VTA-konferansen 2025 samlet sterke stemmer fra hele feltet, og tydeliggjorde hvordan kvalitet i VTA bygges gjennom samarbeid, struktur, kompetanse og troen på utvikling. Både faglige innledere, medlemsbedrifter og verktøyutviklere bidro med innsikt og inspirasjon til videre utvikling av bransjen.
