Truls Rogstad i Blå Kors arbeid og inkludering Oslo. Foto: Blå Kors.
500 veiledere over hele landet får disse dagene tilgang til Klara – bransjens nye digitale plattform som skal bli et kraftfullt verktøy for arbeidsgiveroppfølging, jobbmatching og inkluderende jobbdesign. Allerede i pilotfasen begynner effekten å merkes.
Markedskoordinator Truls Rogstad i Blå Kors arbeid og inkludering Oslo er blant de første som har fått teste Klara – og hans tilbakemeldinger er entydig positive:
– Selv om vi er i en tidlig fase, ser man tydelig konturene av hvor kraftig dette verktøyet vil bli, sier han.
Plattformen Klara.ai kobler sammen stillingsannonser, bransjedata, rekrutteringsbehov og kartlegging av arbeidsoppgaver – og skaper et helhetlig bilde av arbeidsmarkedet. For veiledere betyr det bedre forutsetninger for å matche deltakere med relevante arbeidsgivere og jobber.
– Plattformen er tiltalende og lett å manøvrere. Arbeidsgivermodulen er satt opp på en god måte, og gir raske og relevante treff. Det er enkelt å finne kontaktinformasjon og komme i gang med oppfølging, sier Rogstad.
Med støtte for sortering etter bransje og sted gjør Klara det enklere for veiledere å orientere seg i arbeidsmarkedet. Selv små justeringer, som mulighet for postsøk og fritekstsøk, kan gjøre et allerede solid verktøy enda mer treffsikkert – og det er nettopp slike innspill Klara-teamet nå samler inn.
– Det viktigste nå er at veilederne kommer i gang, blir kjent med funksjonaliteten, og legger inn god datakvalitet fra start. Det vil gjøre hele plattformen sterkere for alle, understreker Rogstad.
Klara utvikles kontinuerlig frem mot 2027, med både veiledere og etter hvert arbeidsgivere som aktive medutviklere. Truls Rogstad ser allerede frem til neste fase:
– Det blir utrolig spennende å se hvordan de neste modulene tar form, og hvordan Klara vil bidra til enda mer treffsikker jobbmatching og oppfølging, sier han.
