AFT er et viktig tiltak for personer med sammensatte bistandsbehov, og gir mange deltakere mulighet til å kvalifisere seg til arbeid eller utdanning. Samtidig rapporteres det fra flere fylker at tiltaket nedprioriteres, til tross for uendret behov.
– Vi ber om at AFT omtales særskilt i tildelingsbrevet til Arbeids- og velferdsdirektoratet for 2026. Det er avgjørende at tiltaket tydelig anerkjennes som et av de viktigste virkemidlene for å få mennesker med nedsatt arbeidsevne tilbake i arbeid, sier Vibeke Johnsen, direktør i Arbeid & Inkludering.
Organisasjonene uttrykte også bekymring for økt bruk av midlertidig lønnstilskudd, som i økende grad ser ut til å erstatte mer helhetlige tiltak som AFT.
– Midlertidig lønnstilskudd brukes ofte isolert, og ikke som en videreføring av tiltak som gir nødvendig kvalifisering og oppfølging. Dette svekker muligheten for varig jobbtilknytning, sier Johnsen.
De to organisasjonene ba derfor Ap-fraksjonen om å bidra til en tydelig prioritering av AFT i budsjettarbeidet, og en vurdering av hvor midlertidig lønnstilskudd hører hjemme i budsjettstrukturen.
VTA må følge etterspørselen
Et annet tema i møtet var den store ubalansen mellom behov og tilgjengelige plasser i Varig tilrettelagt arbeid (VTA). Regjeringen foreslår å øke med 500 plasser i 2026, men virksomhetene melder om lange ventelister.
– Det må tilrettelegges for en økning på minst 1000 plasser årlig, slik Stortinget tidligere har vedtatt. Flere kommuner melder om to års ventetid. Det er for lenge å vente på en tilrettelagt og meningsfull arbeidshverdag, sier Merete Jonas, medlem i Forbundet Styrkes arbeidsutvalg.
Organisasjonene trakk frem behovet for at NAV og kommunene sammen stimulerer til økt bruk av VTA – særlig i kommuner med mange unge uføre.
Bekymret for anbudsutsatte tiltak
Det ble også reist bekymring for rammebetingelsene i anbudsutsatte tiltak som oppfølging og avklaring. Kort varsel, ensidig risiko og manglende forutsigbarhet skaper utfordringer for både ansatte og drift.
– Når NAV kan trekke ned avtaler nærmest over natten, undergraves muligheten til å planlegge bemanning og drift. Det går utover både ansatte og deltakere, sier Vibeke Johnsen.
Erfaringene fra bransjen viser at sykefravær og turnover er betydelig høyere i de anbudsutsatte tiltakene enn i AFT og VTA. Organisasjonene ba om at regjeringen starter en grundig gjennomgang av avtalemodellene i samarbeid med arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene.
Felles forventning til politisk ledelse
Arbeid & Inkludering og Forbundet Styrke understreket i møtet at de står samlet bak ønsket om tydeligere prioritering, bedre forutsigbarhet og høyere kvalitet i arbeidsmarkedstiltakene.
– Vi er glade for at Ap-fraksjonen lyttet til våre innspill og tok dem med seg inn i dialogen med politisk ledelse. Nå forventer vi at dette reflekteres i tildelingsbrev og budsjettarbeid fremover, sier Johnsen og Jonas.
Fraksjonsleder Elise Waagen bekreftet i møtet at innspillene vil bli fulgt opp i det videre arbeidet med budsjett og styringssignaler.
