Simen Markussen er seniorforsker ved Frischsenteret. Hans forskning omhandler ulike sider av norsk arbeidsliv, som utdanning, trygd, pensjon og skatt. Markussen ledet også arbeidet med NOU 2019:12 Lærekraftig utvikling, livslang læring for omstilling og konkurranseevne, og han er fast spaltist i Dagens Næringsliv.

Da Mímir Kristjánsson for noen år siden var på sykehuset for å besøke sin innlagte mor for n’te gang, fortalte han at han jobbet med en biografi om Einar Gerhardsen. Moren ristet på hodet og sa: «Hvorfor vil du aldri skrive bok om meg, Mimír? … Jeg har jo levd et veldig spesielt liv, vet du». Og sånn ble det.

Alle kjenner noen som går på eller har gått på trygd. 350 000 mennesker hever uføretrygd i Norge, og Mímir Kristjánssons mor Marit er én av dem. Kristjánsson er en markant skikkelse i den norske offentligheten, kjent som forfatter, samfunnsdebattant, journalist og politiker.

Jan Erik Grundtjernlien er leder av virkemiddelseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet som har ansvaret for blant annet arbeidsmarkedstiltakene.

Maja Lundes bøker er oversatt til 36 språk. Hun har solgt to millioner bøker verden over, 1,5 av dem i Tyskland alene. Lunde har 2,5 år sammenhengende på Der Spiegels bestselgerliste - og «Bienes historie» var den mestselgende boken i Tyskland i 2017. Menneskets sårbarhet, enten det er i møte med klimaendringer eller sorg vil være et av temaene. Men også menneskets kraft til å reise seg. 

Nina melsom er direktør for område Arbeidsliv, med ansvar for politikkutforming arbeidsliv, lønn- og tariff, pensjon og forsikring og NHOs advokattjenester

Melsom har jobbet både som advokat- og dommerfullmektig og som førstekonsulent og rådgiver hos Stortingets ombudsmann for forvaltningen. I 2000 startet hun som advokat i NHOs arbeidsrettsavdeling, og i 2008 ble hun leder for Arbeidsrettsavdelingen. I 2016 gikk hun inn i NHOs ledergruppe, først som direktør for område Tariff- og medlemstjenester og fra høsten 2017 som leder av område Arbeidsliv. 

Bård Brænde har bakgrunn fra to svært forskjellige miljøer. Han er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole med fokus på strategi, organisasjon og markedsføring. I tillegg er han en av landets fremste eksperter på improvisasjon og teatersport.

Stig Evensen skriver i sin doktorgradsavhandling om arbeidsrehabilitering for personer med schizofreni med utgangspunkt i prosjektet Jobbmestrende Oppfølging.

Han har i sin yrkeskarriere hatt en spesielt fokus på hvordan arbeid er helsebringende for personer med psykiske lidelser. Han er i dag ansatt på Oslo Universitetssykehus.

Magne Bråthen har i flere år arbeidet som forsker ved FAFO, og var en av medforfatterne på den første evalueringen av Ringer i Vannet. https://www.fafo.no/zoo-publikasjoner/fafo-rapporter/item/ringer-i-vannet For tiden er han i ferd med å avslutte en doktorgrad ved OsloMet. Avhandlingen omhandler Navs oppfølging av arbeidssøkere med psykiske helseproblemer. Magne har også tidligere jobbet i analyseavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Fra 1. januar blir han ny spesialrådgiver for tall og analyse i Arbeid & Inkludering.

Slørdahl Skjerpe er utdannet sivilingeniør ved NTNU og EAE i Barcelona (master international business management).

Han 15 års erfaring fra IT, med særlig kompetanse innenfor datadrevet digitalisering. Han har jobbet som utvikler, analytiker og arkitekt, de siste ti årene har han hatt ulike lederstillinger.

Slørdahl Skjerpe kom til Nav i 2017. Først som avdelingsdirektør IT Data og innsikt, og deretter fungerende IT-direktør siden høsten 2018.

Bram Timmermans er professor i organisasjonsteori ved Norges Handelshøyskole (NHH) og har doktograd i økonomi og innovasjon frå Aalborgs universitet og mastergrad i innovasjon, kunnskap og økonomisk dynamikk frå same universitet (2007). Han har òg mastergrad i Økonomisk geografi frå Universitetet i Utrecht (2004). Timmermans er tilknyttet The HUB - et senter for digital endring og innovasjon i norsk arbeidsliv i regi av NHH.

Fyhn er i ferd med å fullføre sin doktorgradsavhandling med tittelen "Barriers and facilitators to increasing work participation among people with moderate to severe mental illness". Hennes kjernekompetanser inkluderer arbeidsdeltakelse blant underrepresenterte grupper, effekt- og prosessevalueringer, mixed methods, og forskningsformidling.

Fyhn leder forskningsgruppen Arbeidsliv og inkludering (Worklife and inclusion) ved NORCE research. Gruppen søker å knytte sammen helse- og samfunnsvitenskapelig kunnskap som er til nytte for den enkelte og for samfunnet.

Kjetil Frøyland er sosionom og idehistoriker, og har doktorgrad i sosialt arbeid og sosialpolitikk om bruk av vanlige arbeidsplasser i tråd med Supported Employment for utsatt ungdom.

Arbeidsinkludering av innvandrere er hennes primære forskningsfelt. Hun forsker på både arbeidsrettede tiltak og inkludering på arbeidsplassen. På Arbeidsforskningsinstituttet inngår hun i forskningsgruppen "Mestring, arbeid og mangfold".

Monica har siden 2014 vært daglig leder for Avigo i Lillesand. Hun har utdanning fra Forsvaret, Universitetet og BI. Hun har bakgrunn fra mediebransjen både som journalist, redaktør og HR-direktør.

.

.