2-dagers digitalt kurs i Jobbfastholdelse

Digitalt på Zoom Medlemmer i Arbeid & Inkludering eller ASVL : kr. 4.600 Andre: kr. 5.750 Påmeldingsfrist 17. oktober

NYHET! Å holde fast på jobben er det nye mantraet i arbeidsinkludering. - Det krever systematisk utvikling av jobbmestring. Dette to-dagers kurset i jobbfastholdelse gir deg praktiske metoder for å styrke employability skills og tilrettelegging for deltakere i NAV-tiltak. Kurset fokuserer på å styrke employability skills, sette utviklingsmål og finne praktiske løsninger for jobbfastholdelse, enten gjennom utvikling eller tilrettelegging.

Kurset går over to dager: 

31. oktober, kl. 08.45 - 15.00

6. november, Kl. 09.00 - 15.00

På dette to dagers kurset i Jobbfastholdelse /employability skills for jobbmestring lærer du veiledningsmetodikk til bruk i ulike tiltak i NAV regi som IPS, SE, oppfølging og VTA. Employability skills er de ferdighetene en person trenger for at en jobbsituasjon skal fungere.  Du får tilgang til et omfattende metodebibliotek med de aller beste metodene for å utvikle mestringsstrategier og tilrettelegging for jobbfastholdelse for alle employability skills, og de aller fleste fysiske og psykiske lidelsene som fører til sykefravær og uføretrygd. Du lærer å styrkekartlegge employability skills og lage utviklingsmål på de som trengs å utvikles eller tilrettelegges. Du lærer også praktiske metoder for å utvikle strategier og mestringsmåter for jobbfastholdelse for veisøker. Du lærer også hva effektiv tilrettelegging i jobb kan være, om utvikling ikke nytter. Ofte vil metodikk for jobbfastholdelse dreie seg om en kombinasjon av utvikling av mestringsstrategier og tilrettelegging. 

Kursinnhold:

Dag 1: Lage utviklingsmål for jobbfastholdelse – Kartlegging av employability skills.
  • Hvilke Employability skills avgjør jobbfastholdelse
  • Bruke systemet for dybdebeskrivelser av ulike employabilityskills i Karriereverktøy til karrierelæring om innholdet i den, kjennetegn om man har det som en styrke og kjennetegn på at man trenger å utvikle den
  • Sosiale ferdigheter: (softskills) relevant for jobbfastholdelse: – komme ut av det med folk, forstå normene og forventningene på arbeidsplassen, relasjoner, samarbeid, konflikthåndtering osv.
  • Jobbferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: De ferdighetene som er nødvendige for å kunne klare å utføre selve jobben godt nok. Selvorganisering, beslutningstaking og problemløsing
  • Sykenærværsferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: på den delen av sykefraværet som er jobbrelatert, for eksempel kunne takle krysspress i jobbroller, rolleuklarhet, sette grenser for arbeidsbelastninger osv.
  • Bruke systemet for dybdebeskrivelser av utslag av alle vanlige psykiske lidelser og utslag på mestring av en arbeidssituasjon i Karriereverktøy
  • Bruke systemet for dybdebeskrivelser av utslag av alle vanlige fysiske lidelser og utslag på mestring av en arbeidssituasjon i Karriereverktøy
  • Styrkeintervjuing: Kunne intervjue veisøker og beskrive veisøkers karrierestyrker detaljert og konkret ved bruk av AI metodikk (Appreciative Inquiry)
  • Lage utviklingsmål: Intervjue veisøker på problemer og utfordringer knyttet til jobbfastholdelse og kunne reformulere disse presist til motiverende utviklingsmål med metodikk fra positiv psykologi

 

Dag 2: Metoder for å utvikle Jobbfastholdelse.
  • Karrierekompetanse for jobbfastholdelse - jobbe med kunnskaper, holdninger eller mestringsstrategier?
  • Utvikling av mestring - eller tilrettelegge for å oppnå jobbfastholdelse?
  • Metoder for å utvikle jobbfastholdelse med vekt på endring av holdninger
    • Metoder for å utvikle jobbfastholdelse med vekt på å utvikle mestringsstrategier i jobb
    • Metoder for å utvikle mestringsstrategier for jobbfastholdelse ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
    • Metoder for å utvikle mestringsstrategier for tilrettelegging av arbeidssituasjonen ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
    • Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige psykiske lidelser ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
    • Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige fysiske lidelser ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy

     

    Karrierestyrker utviklet av Arne Svendsrud på bakgrunn av internasjonale karriereferdighetsrammeverk, employability-skills rammeverk, sykefraværs- og arbeidsmiljøforskning. Det spesielle med Karrierestyrker er at det er designet for mangfold og inkludering ved å beskrive hvilke minimums employability skills som avgjør utenforskap – om du kommer på innsiden av det norske arbeidsmarkedet eller ikke. Les mer om Karrierestyrker Her

    Karriereverktøy er Norges mest brukte verktøy for digital karriereveiledning, kartlegging av karrierestyrker og  utvikling av karrierekompetanser for mestring i skoler, NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter, karrieresentre og  flyktningtjenester. Karriereverktøy er et markedsledende verktøy som har erstattet bruk av tester, interessetester, personlighetstester osv. i karriereveiledning i det norske fagfeltet. Et godt karrierevalg er noe veisøker utforsker og jobber seg frem til i et karrierelæringsperspektiv – ikke en karriereveiledning test.  NB: Karriereverktøy er det nye navnet på Work Interest Explorer (WIE

Informasjon og avbestillingsregler

Praktisk informasjon

Kurstider:

Dag 1: 08:45 - 15:00 (lunsj kl.  11:30-12:00)

Dag 2: 09:00 - 15:00 (lunsj kl. 11:30-12:00)

  • En forutsetning for gjennomføring er et minimum antall deltakere
  • Noen dager før kurset vil du motta en e-post med informasjon om innlogging på Karriereverktøy og annen praktisk informasjon.
  • Dagen før kurset vil du motta en e-post med med praktisk informasjon og instruksjon om hvordan du logger deg på kommunikasjonsplattformen Zoom, som blir benyttet. 
  • Alle på kurset må ha en PC/Mac, med kamera og mikrofon. 
  • Vær forberedt på å være til stede på video hele kursdagen - på samme måte som du ville gjort i et fysisk kurs.
  • En forutsetning for å få kursbevis er at man deltar fullt ut begge dagene.

 

Avbestillingsregler

  • Ved avbestilling mer enn 10 arbeidsdager før start gis full refusjon.
  • Ved 10-4 arbeidsdager før arrangementets begynnelse refunderes 50%.
  • Ved mindre enn 4 arbeidsdager før arrangementets start gis ingen refusjon.
Kursholder
  • Arne Svendsrud

Arne Svendsrud er utdannet psykolog fra Universitetet i Oslo og spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi. Han har arbeidet med karriereveiledning siden år 2000. Har holdt kurs i Karriereveiledning for over 15000 norske karriereveiledere siden 2006 og han har utviklet en rekke av karriereveiledningsverktøyene som er mest brukt på det norske markedet, blant annet Karriereverktøy, Karrierestyrker, Jobpics, Asias og Jobbtesthjelpen.  Har skrevet en bok om karriereveiledning – Karriereveiledning i et karrierelæringsperspektiv  – samt mange artikler.