Det er ulike grunner til forskjell i jobbfastholdelse hos unge uføre - sosial arv, prematur fødsel, kulturell bakgrunn, psykiske plager bla, men fellesnevneren er etterslep av læring av de employability skills som arbeidsgiver vurderer er nødvendig for å kunne stå i jobb.
På dette kurset lærer du de mest effektive metodene for å utvikle jobbfastholdelse av et arbeidsforhold for mennesker som av ulike grunner sliter med å mestre jobb. Mange av metodene er hentet fra feltet naturlig læring, det vil si hvilke metoder mennesker som er selvlærende og som mestrer jobb bruker i sin utvikling av mestringsstrategier. De naturlige mestringsstrategiene for jobbfastholdelse er enkle å lære og enkle å ta i bruk for den som trenger å utvikle jobbfastholdelse. Dersom utvikling av mestringsstrategier ikke er tilstrekkelig for å føre til jobbfastholdelse, kombinerer man med tilrettelegging av arbeidssituasjonen.
Kursinnhold:
Karrierekompetanse for jobbfastholdelse - jobbe med kunnskaper, holdninger eller mestringsstrategier?
Utvikling av mestring - eller tilrettelegge for å oppnå jobbfastholdelse?
Metoder for å utvikle jobbfastholdelse med vekt på endring av holdninger
Metoder for å utvikle jobbfastholdelse med vekt på å utvikle mestringsstrategier i jobb
Kurset passer for alle veiledere i tiltak som følger opp deltakere med fokus på mestring av en jobbrolle i ordinært arbeidsliv, men også i VTA. Kurset er digitalt og er ikke avhengig at man bruker Karriereverktøy. Kurset er frittstående, men anbefales tatt i kombinasjon med kurset: Kurs 1: Lage utviklingsmål for jobbfastholdelse – kartlegging av karrierekompetanse
Kurset er digitalt, og du arbeider i Karriereverktøy på kursdagen. Alle som deltar på kurset, får tilgang til Karriereverktøy på kursdagen.
